Nagyszülői pótszabadság
Kérdés
A Púétv. a 2024. január 1-jei bevezetésével megváltoztatta a köznevelésben foglalkoztatottak jogviszonyát, közalkalmazottból köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állókká váltak a pedagógusok és a nevelést-oktatást közvetlenül segítő munkaköröket betöltő munkavállalók, akikre a fenti törvény vonatkozik. Köznevelési dolgozó lett a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony hatálya alá nem tartozó, nevelést-oktatást, óvodában nevelést közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló és a gazdasági, ügyviteli, műszaki, kisegítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, akik az Mt. hatálya alá kerültek. Van-e kezdeményezés arra vonatkozóan, hogy a közoktatási szféra munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozóit is megillethesse a nagyszülői pótszabadság joga a családbarát szemlélet alapján? Megilleti-e a nagyszülői pótszabadság a köznevelési dolgozót a fentiek alapján?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. november 4-én (379. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6830
[…] munkáltatónál és munkahelyen a köznevelési dolgozó nem tud igénybe venni a törvényi rendelkezés hiánya miatt. Bár a Magyar Államkincstár statisztikai szempontból az „Adatszolgáltatás a személyi juttatások és a foglalkoztatottak összetételéről” elnevezésű beszámoló nyomtatványán „NOKS” egyéb munkaviszonyban, mégsem illet meg minden munkavállalót a nagyszülői pótszabadság.Ugyanakkor a szakképző intézmények munkaviszonyban foglalkoztatott valamennyi nagyszülői státuszba lépő dolgozója igénybe vehet unokája születésekor pótszabadság formájában 5 munkanapot, melyről a 2019. évi LXXX. törvény 43. §-ának (2) bekezdése rendelkezik.Vagyis a középfokú oktatás szektorában más elbírálás alá esik a szakmai tevékenységet kiszolgáló dolgozó ugyanazon munkáért; a közoktatásban: a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony hatálya alá nem tartozó, nevelést-oktatást, óvodában nevelést közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló és a gazdasági, ügyviteli, műszaki, kisegítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló (Púétv. 3. § 15.); és a szakképzésben: a további, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. november 4-én (379. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6830
[…] munkáltatónál és munkahelyen a köznevelési dolgozó nem tud igénybe venni a törvényi rendelkezés hiánya miatt. Bár a Magyar Államkincstár statisztikai szempontból az „Adatszolgáltatás a személyi juttatások és a foglalkoztatottak összetételéről” elnevezésű beszámoló nyomtatványán „NOKS” egyéb munkaviszonyban, mégsem illet meg minden munkavállalót a nagyszülői pótszabadság.Ugyanakkor a szakképző intézmények munkaviszonyban foglalkoztatott valamennyi nagyszülői státuszba lépő dolgozója igénybe vehet unokája születésekor pótszabadság formájában 5 munkanapot, melyről a 2019. évi LXXX. törvény 43. §-ának (2) bekezdése rendelkezik.Vagyis a középfokú oktatás szektorában más elbírálás alá esik a szakmai tevékenységet kiszolgáló dolgozó ugyanazon munkáért; a közoktatásban: a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony hatálya alá nem tartozó, nevelést-oktatást, óvodában nevelést közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló és a gazdasági, ügyviteli, műszaki, kisegítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló (Púétv. 3. § 15.); és a szakképzésben: a további, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
