9 találat a megadott pótszabadság tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]véleményünk szerint - úgy kell eljárni, hogy ha a jogosultsága valakinek a 2021. év tekintetében fennáll erre a pótszabadságra, akkor a rendelkezés hatálybalépéséhez vagy a jogosultsági feltételek év közbeni keletkezésének időpontjához nem kell arányosítani a járó szabadságnapok számát. Ugyanakkor a munkában töltött időhöz
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]önkormányzati főtanácsadó és az önkormányzati tanácsadó évente hét nap pótszabadságra
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]közszolgálati tisztviselők részére pótszabadságot a törvényi mértéket meghaladóan. Ugyanakkor az már munkáltatói mérlegelés körébe tartozik, ha a munkáltató
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]helyettesítés céljából határozott időre is adható. A?Kttv. alapján a vezetői munkakört betöltő közszolgálati tisztviselőt a besorolás szintje szerint járó pótszabadság helyett vezetői pótszabadság illeti meg, melynek mértéke osztályvezető esetében 11 nap.Amennyiben tehát a helyettesítő kolléga osztályvezetői kinevezést kapott az osztályvezetői
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bekezdései szerint a közfoglalkoztatottat megillető szabadság mértéke naptári évenként 20 munkanap. A közfoglalkoztatott részére, ha a jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, e szabadság arányos része jár. A 2. § (5) bekezdésének m) pontja alapján az Mt. 118. §-a, mely a gyermekek után járó pótszabadságról
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek minősül.A gyermekek után járó pótszabadságot a szabadság megállapítása során nem kell arányosítani, tehát amelyik évben a gyermek megszületett, illetve amelyik évben a 16. életévét betölti, abban az évben is a teljes évet figyelembe véve, tehát kettő, négy, illetve hét nappal kell számolni. Arányosítani csak az így kiszámolt éves szabadságnapokat kell abban az esetben, ha az érintett munkavállaló nem jogosult a teljes évre szabadságra (pl. év közben kezdődő jogviszony, szabadságra nem jogosító ideje van az évben stb.).Véleményünk[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]3000-nél kevesebb lakosú város esetén az alapilletményének 20%-a, a 10 000-100 000 lakosú településen az alapilletményének 30%-a, a megyei jogú város, fővárosi kerület jegyzőjének, kistérségi társulás székhelytelepülésének jegyzője és a megyei főjegyzőnek az alapilletményének 40%-a, a fővárosi főjegyző esetében az alapilletményének 50%-a. Ki kell emelni, hogy a helyi önkormányzatnál a főjegyzői, jegyzői, aljegyzői kinevezésen túlmenően a 3000-nél kevesebb lakosú településen - ide nem értve a városokat - vezetői megbízás nem adható, a 3000-10 000 lakosú településen, valamint a 3000-nél kevesebb lakosú városokban osztályvezetői szintnek megfelelő vezetői megbízás adható, 10 000 feletti lakosú településen, valamint a körzetközponti feladatot ellátó önkormányzatnál, megyei jogú városi önkormányzatnál, megyei önkormányzatnál, fővárosi kerületi, fővárosi önkormányzatnál osztályvezetői és főosztályvezető-helyettesi szintnek megfelelő vezetői megbízáson túl további vezetői megbízás is adható. Az előző szabályhoz igazodik a vezetői pótlék mértékének meghatározása is a Ktv.-ben. A 3000-nél kevesebb lakosú település kivételével - ide nem értve a 3000-nél kevesebb lakosú várost - a helyi önkormányzat rendeletben vezetői illetménypótlékot állapíthat meg - a jegyzőt, főjegyzőt kivéve - egységesen valamennyi vezetőre kiterjedően.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]közalkalmazottat harminc munkanap alapszabadság illeti meg. A kinevezett vezető az 57. § (1)-(4) bekezdése szerinti pótszabadságra nem jogosult, tehát a fizetési fokozat szerinti pótszabadságra sem. 2010-től a Kjt. 57/B. § rendelkezik a megbízott vezető szabadságáról. E szerint a magasabb vezető beosztású (megbízott magasabb vezető) és a vezető beosztású (megbízott vezető) közalkalmazottat[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A munkáltató nem vizsgálhatja felül a szülők döntését, a gyermek után járó pótszabadságot mindig a szülők döntése alapján a szabadságot igénylő szülőnek kell kiadnia. A rendelkezés értelmében gyakran előfordul, hogy a gyermek után járó pótszabadságot az apa veszi igénybe, annak ellenére, hogy az anyuka a gyermekkel a gyermekgondozás céljából otthon van fizetés nélküli szabadságon. A munkáltató számára a szülők közös nyilatkozata elegendő dokumentum, hogy a pótszabadságot az igénylő szülőnek (akár az apukának) biztosítsák. A munkavállalót naptári évenként rendes szabadság illeti meg, amely a magánszemély életkora alapján meghatározott alapszabadságból és pótszabadságból áll. A szülő nőt megilleti a szülés időpontjáig igénybe nem vett időarányos rendes szabadsága, a szülési szabadság időtartamára járó rendes szabadsága,[…] részlet vége a válaszból.