Közalkalmazottak magatartási szabályainak megsértése
Kérdés
Kjt. hatálya alatt álló intézmény dolgozója nem az intézményben elvárható magatartási szabályoknak megfelelően viselkedik kollégáival (tiszteletlen, kiabálva kommunikál). Milyen jogi lépést tehet a munkáltató a közalkalmazottal szemben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. november 25-én (380. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6862
[…] szemben” (Mfv.10345/2014/1).„Az azonnali hatályú felmondásban meghatározott akár egyetlen bizonyítottan alapos indok is megalapozza a jogviszony-megszüntetés jogellenességét. A rendszeres trágár, durva, emberi méltóságot sértő beszéd önmagában is alapos indoka a legsúlyosabb személyi szankciónak” (Mf.31080/2022/13).„A munkavállaló magatartásával, stílusával összefüggő felmondási ok is képezheti az azonnali hatályú felmondás indokát. A munkáltató kötelezettsége annak a bizonyítása, hogy a munkaviszony fennállása alatt a munkavállalónak az emberi, munkatársi kapcsolatban meg nem engedett, kirívóan tiszteletlen viselkedése, trágár kifejezései tették lehetetlenné a munkaviszony fenntartását” (Mf.30054/2022/4).Ilyen esetben tehát, a későbbi bizonyíthatóság érdekében, a munkáltató részéről célszerű e magatartások előfordulásakor minden esetben írásbeli figyelmeztetést kiadni. „Az írásbeli figyelmeztetés a munkáltató ellenőrzési és utasítási jogából eredő olyan, munkafegyelmet biztosító eszköz, amellyel felhívja munkavállalója figyelmét az általa helytelenített magatartástól való tartózkodásra, illetve a szabályszegést rosszallása kifejezésével szankcionálja” (Mfv. I. 10.354/2017.).Ha a visszás magatartás a figyelmeztetések ellenére folytatódik, sor kerülhet a Kjt. 33/A. §-a alapján rendkívüli […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2025. november 25-én (380. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6862
[…] szemben” (Mfv.10345/2014/1).„Az azonnali hatályú felmondásban meghatározott akár egyetlen bizonyítottan alapos indok is megalapozza a jogviszony-megszüntetés jogellenességét. A rendszeres trágár, durva, emberi méltóságot sértő beszéd önmagában is alapos indoka a legsúlyosabb személyi szankciónak” (Mf.31080/2022/13).„A munkavállaló magatartásával, stílusával összefüggő felmondási ok is képezheti az azonnali hatályú felmondás indokát. A munkáltató kötelezettsége annak a bizonyítása, hogy a munkaviszony fennállása alatt a munkavállalónak az emberi, munkatársi kapcsolatban meg nem engedett, kirívóan tiszteletlen viselkedése, trágár kifejezései tették lehetetlenné a munkaviszony fenntartását” (Mf.30054/2022/4).Ilyen esetben tehát, a későbbi bizonyíthatóság érdekében, a munkáltató részéről célszerű e magatartások előfordulásakor minden esetben írásbeli figyelmeztetést kiadni. „Az írásbeli figyelmeztetés a munkáltató ellenőrzési és utasítási jogából eredő olyan, munkafegyelmet biztosító eszköz, amellyel felhívja munkavállalója figyelmét az általa helytelenített magatartástól való tartózkodásra, illetve a szabályszegést rosszallása kifejezésével szankcionálja” (Mfv. I. 10.354/2017.).Ha a visszás magatartás a figyelmeztetések ellenére folytatódik, sor kerülhet a Kjt. 33/A. §-a alapján rendkívüli […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
