Gyermekét gondozó köztisztviselő foglalkoztatása
Kérdés
Önkormányzati polgármesteri hivatalban foglalkoztatott köztisztviselő 6 éve GYED-en/GYES-en van. Időközben a köztisztviselő által végzett munkakör betöltésre került, a hivatal vezetője nem szeretné tovább foglalkoztatni. Kötelesek vagyunk visszavenni? Ha igen, milyen módon tudjuk megszüntetni a munkaviszonyát? Kell-e fizetnünk végkielégítést részére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. április 14-én (386. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6997
[…] legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Vagyis legkésőbb a 31. naptól őt a munkáltató köteles tovább foglalkoztatni. Ha – pl. amiatt, mert a munkaköre időközben betöltésre került – nem tud munkát biztosítani számára, akkor pedig a Kttv. 144. §-a (1) bekezdését kell alkalmazni, miszerint a köztisztviselőt, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) illetmény illeti meg.A Kttv. 70. §-a (1) bekezdésének e) pontja továbbá úgy rendelkezik, hogy a munkáltató felmentéssel nem szüntetheti meg a jogviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama, illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek 3 éves koráig terjedő időtartam alatt. E felmentési védelem alkalmazása szempontjából a felmentés közlésének időpontja az irányadó, vagyis nem is közölhető érvényesen a felmentés a gyermek 3, tartósan beteg gyermek 10 éves korának betöltéséig – akár fizetés nélküli szabadságon van a köztisztviselő, akár a gyermeke 3 éves kora betöltése előtt visszatért a munkába.A fentiek alapján a munkáltató lehetőségei korlátozottak, ha nem kívánja visszavenni a gyermeke(i) gondozása miatt tartósan távol volt köztisztviselőt. A legegyszerűbb esetben, ha arról van szó, hogy a 6 év leteltekor már a (leg)kisebb gyermek is betöltötte a 3. életévét, akkor a munkáltató köteles a fizetés […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. április 14-én (386. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6997
[…] legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Vagyis legkésőbb a 31. naptól őt a munkáltató köteles tovább foglalkoztatni. Ha – pl. amiatt, mert a munkaköre időközben betöltésre került – nem tud munkát biztosítani számára, akkor pedig a Kttv. 144. §-a (1) bekezdését kell alkalmazni, miszerint a köztisztviselőt, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) illetmény illeti meg.A Kttv. 70. §-a (1) bekezdésének e) pontja továbbá úgy rendelkezik, hogy a munkáltató felmentéssel nem szüntetheti meg a jogviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama, illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek 3 éves koráig terjedő időtartam alatt. E felmentési védelem alkalmazása szempontjából a felmentés közlésének időpontja az irányadó, vagyis nem is közölhető érvényesen a felmentés a gyermek 3, tartósan beteg gyermek 10 éves korának betöltéséig – akár fizetés nélküli szabadságon van a köztisztviselő, akár a gyermeke 3 éves kora betöltése előtt visszatért a munkába.A fentiek alapján a munkáltató lehetőségei korlátozottak, ha nem kívánja visszavenni a gyermeke(i) gondozása miatt tartósan távol volt köztisztviselőt. A legegyszerűbb esetben, ha arról van szó, hogy a 6 év leteltekor már a (leg)kisebb gyermek is betöltötte a 3. életévét, akkor a munkáltató köteles a fizetés […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
