Kulturális ágazatban dolgozók 2026. évre vonatkozó béremelése
Kérdés
A kulturális ágazatot érintő béremelésről szóló 434/2025. Korm. rendelet részletezi a béremelés részét képező bérelemeket: „1. § (3) Az (1) bekezdés szerinti béremelést a 2025. november 30-án fennálló alapbér, a bérpótlék és egyéb bér-elemek együttes bruttó összegének, továbbá az illetmény – ideértve a fizetési osztály és a fizetési fokozat szerint megállapított illetményt, a munkáltató döntésén alapuló illetményrészt, az illetménykiegészítést, az illetménypótlékot és a rendszeres keresetkiegészítést – bruttó összegének alapulvételével kell megállapítani.” Egyéb bérelemként figyelembe kell venni a jutalmak összegét, tehát a meghatározott bértömegbe beletartozik-e a jutalom? Továbbá megerősítést kérnénk, hogy a bértömeg meghatározásakor a bértömeg részét nem képezi a cafeteriajuttatás, a közlekedési költségtérítés és a többletfeladat elvégzéséért járó megbízási díj.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. május 12-én (387. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7046
[…] alapulvételével kell megállapítani”. Az „egyéb bérelemek” kifejezés elbizonytalanító lehet, de ezen a fentiek alapján a jogalkotó csak a rendszeres bérelemeket érthette.A jutalom, prémium tágabb értelemben ugyan a bér része – hiszen minden bérjellegű, ami a munkavégzés ellenértékeként kerül kifizetésre –, de nem rendszeres, hanem a munkáltató mérlegelésétől függő eseti kifizetés, kiemelkedő munkavégzés esetén. Ez tehát nem képezi alapját a béremelésnek.Ami a „többletfeladat elvégzéséért járó megbízási díj” elnevezésű kifizetési jogcímet illeti: ilyet sem az Mt., sem a Kjt., sem a Kult-tv. nem tartalmaz. Igaz, hogy a 39/2020. EMMI rendelet 8. §-ának (1) bekezdése értelmében „a kulturális intézmény szervezeti egységének vezetésére, valamint – szervezeti egység vezetése nélkül – több munkavállaló feladatának koordinálására irányuló többletfeladatot az a kulturális munkakörben foglalkoztatott látja el, akit ezzel a munkáltatói jogkör gyakorlója – a foglalkoztatott munkaszerződésének módosításával egyidejűleg – határozott időre megbíz”. A többletfeladat ellátásának ellentételezése – az Mt. hatálya alatt – történhet olyan jogcímen, amelyet kollektív szerződés, belső szabályzat vagy a felek megállapodása rendez, tehát többletfeladatokért járó megbízási díj címén is. Ekkor a kifizetés feltételeit tartalmazó dokumentumban, megállapodásban foglaltakból kell kiindulni annak megítélésénél, hogy havonta rendszeresen fizetett, a bér részét képező kifizetésről van-e szó. Ha igen, akkor a megemelendő alap részét képezi, egyébként nem.Közalkalmazottak esetében pedig akkor jár el helyesen a munkáltató, ha a Kjt. 77. §-ának (1) bekezdése alapján rendszeres keresetkiegészítést fizet, hiszen e törvényhely értelmében „a közalkalmazottat a munkáltató (...) átmeneti többletfeladatok […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. május 12-én (387. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7046
[…] alapulvételével kell megállapítani”. Az „egyéb bérelemek” kifejezés elbizonytalanító lehet, de ezen a fentiek alapján a jogalkotó csak a rendszeres bérelemeket érthette.A jutalom, prémium tágabb értelemben ugyan a bér része – hiszen minden bérjellegű, ami a munkavégzés ellenértékeként kerül kifizetésre –, de nem rendszeres, hanem a munkáltató mérlegelésétől függő eseti kifizetés, kiemelkedő munkavégzés esetén. Ez tehát nem képezi alapját a béremelésnek.Ami a „többletfeladat elvégzéséért járó megbízási díj” elnevezésű kifizetési jogcímet illeti: ilyet sem az Mt., sem a Kjt., sem a Kult-tv. nem tartalmaz. Igaz, hogy a 39/2020. EMMI rendelet 8. §-ának (1) bekezdése értelmében „a kulturális intézmény szervezeti egységének vezetésére, valamint – szervezeti egység vezetése nélkül – több munkavállaló feladatának koordinálására irányuló többletfeladatot az a kulturális munkakörben foglalkoztatott látja el, akit ezzel a munkáltatói jogkör gyakorlója – a foglalkoztatott munkaszerződésének módosításával egyidejűleg – határozott időre megbíz”. A többletfeladat ellátásának ellentételezése – az Mt. hatálya alatt – történhet olyan jogcímen, amelyet kollektív szerződés, belső szabályzat vagy a felek megállapodása rendez, tehát többletfeladatokért járó megbízási díj címén is. Ekkor a kifizetés feltételeit tartalmazó dokumentumban, megállapodásban foglaltakból kell kiindulni annak megítélésénél, hogy havonta rendszeresen fizetett, a bér részét képező kifizetésről van-e szó. Ha igen, akkor a megemelendő alap részét képezi, egyébként nem.Közalkalmazottak esetében pedig akkor jár el helyesen a munkáltató, ha a Kjt. 77. §-ának (1) bekezdése alapján rendszeres keresetkiegészítést fizet, hiszen e törvényhely értelmében „a közalkalmazottat a munkáltató (...) átmeneti többletfeladatok […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
