Keresés eredménye

Részlet a válaszból: […]nem adható bankszámla-hozzájárulás, tekintettel arra, hogy erre az időszakra munkabérre, illetményre nem jogosult a munkavállaló. Ezt az adózási szabályok is kétségessé teszik, hiszen ezen hozzájárulás munkaviszonyból
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]végzett tevékenységből származó jövedelem - ideértve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyijövedelemadó-mentes tiszteletdíjat is -, ha az az ellátás folyósításának ideje alatt kerül kifizetésre. Ugyanakkor érdemes figyelemmel lenni arra, hogy ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben (bölcsődében, családi napköziben, házi gyermekfelügyeletben) helyezték el, az érintett nem jogosult GYED-re, kivéve ha keresőtevékenységet folytat, vagy rehabilitációs, habilitációs foglalkozást nyújtó intézményi elhelyezésről van szó. Tehát ha az érintett nem folytat keresőtevékenységet, és úgy helyezi el a gyermeket például bölcsődében, akkor GYED-re nem jogosult.A gyermek kétéves kora után, a GYED lejártát követően gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) jár, ami mellett szintén korlátlanul folytatható keresőtevékenység.Összességében tehát elmondható, hogy GYED, illetve GYES mellett korlátlanul lehet keresőtevékenységet folytatni. Általánosságban tehát nem kizárt, hogy a CSED (szülési szabadság) lejártát követően az érintett részmunkaidőben dolgozni kezdjen. Ugyanakkor a polgármesterek jogviszonya speciális. A főállású polgármester foglalkoztatási jogviszonya a képviselő-testület és a polgármester között, főszabályként választással létrejövő, sajátos közszolgálati jogviszony. A polgármester attól függően lehet főállású vagy társadalmi megbízatású, hogy megválasztására hogyan került sor. Főállású a polgármester, ha főállású polgármesterként választották meg. A polgármesteri tisztség betöltésének módját a képviselő-testület a megbízatás időtartamán belül egy esetben, a polgármester egyetértésével, a szervezeti[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kezdeni).Szabadság (alap- és pótszabadság) jár a szülési szabadság idejére, és 2011. augusztus 1-je után igényelt fizetés nélküli szabadság esetén (jelen esetben ez áll fent a második gyermekkel történt távollét kapcsán) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára.Ennek megfelelően ki kell számolni az éves rendes szabadság (beleértve a gyermek után járó 2+2 nap pótszabadságot is) ezen időszakra (2012. 05. 21.-2013. 05. 03.) járó arányos részét. A 2012-ben született gyermek után járó két nap pótszabadságot az év egészére hozzá kell számolni az éves szabadság mértékéhez (azaz a gyermek születéséhez nem kell arányosítani a két napot).A 2012. év szülési szabadságot megelőző időtartamára az általános szabályok szerint jár a szabadság, figyelembe kell azonban venni, hogy 2012-től keresőképtelenség esetén csak a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség időtartamára jár szabadság. Amennyiben az érintett ezt meghaladó mértékben volt[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított GYED-re (tehát arra, akinek korábban született gyermeke, aki után GYED-re jogosult, és most 2014. január 1-je után is születik egy gyermeke).GYED az Ön részére szintén egyszeresen jár az Ebtv. 42/B. §-ának (1) bekezdése szerint, azaz legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetve az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a szülést megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig. Az Ön esetében a megadott információk alapján vélhetően a 2. életév betöltéséig.Az új kedvező szabály, miszerint ikergyermekek esetén további egy évig jár a GYED, sajnos Önre még nem alkalmazható, mert az csak a 2013. december 31-ét követően született gyermekek után igényelt ellátásokra vonatkozik.A dupla GYED pedig csak a következő esetekben jár:- a 2014. január 1-je után született gyermekekre tekintettel igényelt ellátások esetében,- a 2013. december 31-ét követően született újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított GYED-re (tehát arra, akinek korábban született gyermeke, aki után GYED-re jogosult, és most 2014. január 1-je után is születik egy gyermeke),- a 2014. január 1-jét megelőzően megállapított gyermekgondozási díjakra.Egyéb esetekben, tehát Önnél is, a törvény 2013. de­cember 31-én hatályos szövege irányadó.GYES a jelenlegi szabályok alapján[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]állampolgára, és- a szülés időpontjában rendelkezik magyarországi bejelentett lakóhellyel.A "diplomás GYED" a gyermek születésének napjától a gyermek egyéves koráig jár."Diplomás GYED-re" a jogosultsági feltételeknek megfelelő vér szerinti apa is jogosult lehet, ha a szülő nő meghal, vagy a "diplomás GYED-re" vonatkozó jogosultsági feltételek valamelyikének nem felel meg, és az általános szabályok szerint GYED-re nem jogosult. A vér szerinti apa részére a gyermekgondozási díj a jogosultsági időből igénybe nem vett időszakra jár, de legfeljebb a gyermek egyéves koráig.A "diplomás GYED" havi összegea) a felsőfokú alapképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdőnapján érvényes kötelező legkisebb munkabér,b) a mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdőnapján érvényes garantált bérminimum70 százaléka.Ha a "diplomás GYED-re" jogosult személy a szülés napján biztosított, és rendelkezik legalább 180 naptári napi jövedelemmel, az ellátás összegét az Ebtv. 48. §-ának (3) bekezdése alapján kell kiszámítani azzal, hogy az ellátás összege nem lehet kevesebb az Ebtv. 42/E. §-a (5) bekezdésének a), illetve b) pontjában meghatározott összegnél, valamint[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]központokat, klinikákat - tulajdonban, illetve fenntartásban álló, fekvő- vagy járóbeteg-szakellátást, valamint a kormány által rendeletben meghatározott egyéb egészségügyi ellátást, szolgáltatást nyújtó, egészségügyi szolgáltató munkáltatónál, ide nem értve az Eü-tv. 4. §-ának (3) bekezdése szerinti intézményeket, és ezen ellátások, szolgáltatások nyújtása keretében tevékenységet végző, az Eütev-tv. 11/A. §-ának (4)-(6) bekezdéseiben meghatározott munkakörben foglalkoztatott alkalmazott egészségügyi dolgozókra és egészségügyben dolgozókra kell alkalmazni.A hivatkozott paragrafus (5) bekezdése alapján a kormány által rendeletben meghatározott munkakörben foglalkoztatott egészségügyi szakdolgozó és egészségügyben dolgozó havi alapbére (garantált illetménye) nem lehet kevesebb, mint a 2. melléklet szerint számított összeg.Az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók 2012. évi illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól a 138/2012. (VI. 29.) Korm. rendelet rendelkezik. E szerint az Eütev-tv.-ben meghatározott egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó, az Eütev-tv. 11/A. §-ának (4) bekezdése szerinti orvosi, 11/A. § (5) bekezdése szerinti egészségügyi szakdolgozói és egyes egészségügyben dolgozói, valamint 11/A. § (6) bekezdése szerinti, felsőfokú végzettséggel betölthető munkaköröket a Korm. rendelet 1. melléklete tartalmazza.A visszamenőleges illetmény- vagy bérnövelés a 2012. január 1-je[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]érvényesül a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartam alatt. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan korlátot, hogy a tilalom ne érvényesülne, ha GYED-re egy másik jogviszony alapján vált jogosulttá az érintett. A felmondási tilalom szempontjából csak annak van jelentősége, hogy a kolléganő jelenleg a gyermek születésére tekintettel veszi igénybe a fizetés nélküli[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]önkormányzat fizeti meg. Ennek megfelelően személyszállítási szolgáltatási díjat fizet. A főkönyvi nyilvántartásban az 552. Különféle szolgáltatási kiadások számla megfelelő alszámláján kell a közszolgáltató részére teljesített átutalásokat elszámolni. A tevékenységenkénti elszámolásoknál szakfeladatként a számviteli politikában meghatározottak az irányadók.
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szülési szabadság időtartamára nem jár étkezési hozzájárulás (természetben biztosított étkeztetés vagy utalvány). A Ktv. 49/G. § (3) bekezdése szerint a ruházati költségtérítés a közszolgálati jogviszony hat hónapot meghaladó szünetelése esetén időarányosan jár. A szülési szabadság időtartama 24 hét, mely alatt a közszolgálati jogviszony szünetel. Ez önmagában tehát kevesebb, mint hat hónap, ha azonban a szülési szabadságon felül a közszolgálati jogviszony más okból is szünetel az adott év folyamán, és ezek időtartama együttesen meghaladja a hat hónapot, akkor csak a ruházati költségtérítés időarányos része jár. Az egyes törvényeknek a tizenharmadik havi illetmény, munkabér kifizetési rendjével összefüggő módosításáról szóló 2008. évi CX. törvény által megállapított új rendelkezések 2010. január 1-jén lépnek hatályba. A 2009. évre a tizenharmadik havi illetményre vonatkozó szabályok pedig hatályon kívül helyezésre kerültek az egyes jogviszony törvényekből, így a Ktv. 49. §-a is. A 2008. évre járó tizenharmadik havi illetmény összegének kifizetésére és elszámolására a 2008.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]korlátozás nélkül folytathat a gyermek egyéves kora után. Az intézményük dolgozója tehát a GYED lejártát követően, a gyermek kétéves kora után vissza kívánt menni dolgozni, mely esetben a munkáltatónak kötelessége a felgyülemlett szabadság kiadásával kezdeni a foglalkoztatást.
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.