23 találat a megadott GYES tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]nélküli szabadság (128. §) első hat hónapja. A 115. § (2) bekezdésének d) pontja tehát utal rá, hogy csak a 128. § szerinti fizetés nélküli szabadság első hat hónapja után jár szabadság. Ez pedig a gyermek hároméves koráig igénybe vehető fizetés nélküli szabadságot jelenti. A?gyermek 10 éves koráig a GYES folyósításának időtartama alatt igényelhető fizetés nélküli szabadságra viszont nem jár szabadság.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]az érintett közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje a besoroláshoz (ez nem feltétlen csak az Önök által történő foglalkoztatás időtartama).A szülési szabadság időtartama 168 nap, amely -?feltéve, hogy a gyermek születésének napjával kezdődött - 2015. február 6-án járt le. Ettől számítva még hat hónapra jár szabadság, azaz 2015. augusztus 6-ig.Összességében tehát jár részére a szabadság (méghozzá a teljes, alap- és pótszabadság) a teljes 2014. évre. Figyelemmel arra, hogy a gyermek a 2014. évben született, a gyermekek utáni pótszabadság (egy gyermek esetén +2 nap, ha a második gyermek született +4 nap, ha a harmadik, akkor +7 nap) a teljes évre megilleti a közalkalmazottat, azt a gyermek születésének időpontjához nem kell arányosítani. A?teljes évi szabadságnapok számából azonban le kell vonni azt, amit már a szülési szabadság előtt igénybe vett. A 2015. évre ki kell számolni a közalkalmazott részére járó éves szabadságnapok számát (hozzáadva a gyermekek utáni pótszabadságot is), és ezt a teljes szabadságot kell learányosítani a naptár szerint 2015. augusztus 6-ig. 2016-ra nem jár részére szabadság, 2017-re pedig onnantól kezdve jár részére a szabadság, amikortól újra munkába áll a fizetés nélküli szabadság letelte után (2017. augusztus 22., tehát az augusztus 22.-december 31. közötti naptári napok száma alapján kell elvégezni az arányosítást).A 2014. évi szabadságnapok számítása[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]állapíthat meg - a polgármester, a főpolgármester, a megyei közgyűlés elnöke jóváhagyásával - a jegyző, illetve a főjegyző.A törvény a személyi illetmény visszavonhatóságáról nem rendelkezik, ugyanakkor a személyi illetmény megállapításának lehetősége a teljesítményértékelés eredményéhez kötött, amiből arra lehet következtetni, hogy annak megállapítása csak legfeljebb egy évig terjedő határozott időre szólhat, ennek a munkáltató intézkedéséből ki kell tűnnie. A határidő előtti visszavonásra nincsen lehetőség, azonban véleményünk szerint azt követően, különösen a kérdésükben szereplő esetben (tartós távollét[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]határidő lejártával automatikusan megszűnik akkor is, ha az érintett gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságon van, nem kell hozzá munkáltatói megszüntetésre irányuló egyoldalú jognyilatkozat. Ugyanakkor célszerű a jogviszony határozott idő lejárta miatti megszűnésének tényéről egy értesítést küldeni a dolgozónak. Természetesen a munkáltatónak meg kell tennie a jogviszony megszűnésével kapcsolatos intézkedéseket, így legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kezdeni).Szabadság (alap- és pótszabadság) jár a szülési szabadság idejére, és 2011. augusztus 1-je után igényelt fizetés nélküli szabadság esetén (jelen esetben ez áll fent a második gyermekkel történt távollét kapcsán) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára.Ennek megfelelően ki kell számolni az éves rendes szabadság (beleértve a gyermek után járó 2+2 nap pótszabadságot is) ezen időszakra (2012. 05. 21.-2013. 05. 03.) járó arányos részét. A 2012-ben született gyermek után járó két nap pótszabadságot az év egészére hozzá kell számolni az éves szabadság mértékéhez (azaz a gyermek születéséhez nem kell arányosítani a két napot).A 2012. év szülési szabadságot megelőző időtartamára az általános szabályok szerint jár a szabadság, figyelembe kell azonban venni, hogy 2012-től keresőképtelenség esetén csak a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség időtartamára jár szabadság. Amennyiben az érintett ezt meghaladó mértékben volt[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított GYED-re (tehát arra, akinek korábban született gyermeke, aki után GYED-re jogosult, és most 2014. január 1-je után is születik egy gyermeke).GYED az Ön részére szintén egyszeresen jár az Ebtv. 42/B. §-ának (1) bekezdése szerint, azaz legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetve az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a szülést megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig. Az Ön esetében a megadott információk alapján vélhetően a 2. életév betöltéséig.Az új kedvező szabály, miszerint ikergyermekek esetén további egy évig jár a GYED, sajnos Önre még nem alkalmazható, mert az csak a 2013. december 31-ét követően született gyermekek után igényelt ellátásokra vonatkozik.A dupla GYED pedig csak a következő esetekben jár:- a 2014. január 1-je után született gyermekekre tekintettel igényelt ellátások esetében,- a 2013. december 31-ét követően született újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított GYED-re (tehát arra, akinek korábban született gyermeke, aki után GYED-re jogosult, és most 2014. január 1-je után is születik egy gyermeke),- a 2014. január 1-jét megelőzően megállapított gyermekgondozási díjakra.Egyéb esetekben, tehát Önnél is, a törvény 2013. de­cember 31-én hatályos szövege irányadó.GYES a jelenlegi szabályok alapján[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szülési szabadság idejére és a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság első évére. Az érintett Dóra nevű gyermekét illetően a fizetés nélküli szabadság már 2011. augusztus 1-je után kezdődött, így a második gyermek után a
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]augusztus 1-jét) követően kezdődött fizetés nélküli szabadság esetében kell alkalmazni. Ez a rendelkezés azonban - vélhetően tévedésből - a Mód. tv. 126. §-a (2) bekezdésének c) pontja alapján csak december 1-jén lépett hatályba, ezért bizonytalan volt, hogy mi a teendő akkor, ha a fizetés nélküli szabadságot az érintett 2011. augusztus 1-je és 2011. november 30-a között kezdte meg. Az Mt. 211. §-a a 2011. évi CLXVI. törvény 31. §-a alapján kiegészült egy - 2011. december 10-től hatályos - (5a) bekezdéssel, mely szerint az (5) bekezdésre tekintettel a szabadságra jogosító időt a 130. § (2) bekezdésének c) pontja szerint kell megállapítani akkor is, ha a munkavállaló a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság igénybevételét 2011. augusztus 1-je és 2011. november 30-a között kezdte meg. E kiegészítés tehát egyértelművé teszi, hogy minden esetben a 2011. augusztus 1-jét követően kezdődött fizetés nélküli szabadságnál kell alkalmazni az új előírást. (Megjegyzés: A Ktv.-t ugyan nem módosították az Mt. 211. §-ának alkalmazását illetően, de véleményünk szerint az abban foglalt, a főszabály végrehajtására vonatkozó átmeneti rendelkezéseket értelemszerűen esetükben is alkalmazni kell.) A kérdés alapján tehát az érintett köztisztviselő esetében a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság 2010. szeptember 1-jétől kezdődött, tehát 2011. augusztus 1-je előtt, így rá még a korábbi, kedvezőbb szabály alkalmazandó. Ez azt jelenti, hogy mindkét gyermekre tekintettel szabadságot kell számolni a szülési szabadság időtartamára, illetve a fizetés nélküli szabadság első évére (2008. december 6-ig tartó fizetés nélküli szabadság idejére; a 2008. december 7-től kezdődő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]önkormányzat fizeti meg. Ennek megfelelően személyszállítási szolgáltatási díjat fizet. A főkönyvi nyilvántartásban az 552. Különféle szolgáltatási kiadások számla megfelelő alszámláján kell a közszolgáltató részére teljesített átutalásokat elszámolni. A tevékenységenkénti elszámolásoknál szakfeladatként a számviteli politikában meghatározottak az irányadók.
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szülési szabadság időtartamára nem jár étkezési hozzájárulás (természetben biztosított étkeztetés vagy utalvány). A Ktv. 49/G. § (3) bekezdése szerint a ruházati költségtérítés a közszolgálati jogviszony hat hónapot meghaladó szünetelése esetén időarányosan jár. A szülési szabadság időtartama 24 hét, mely alatt a közszolgálati jogviszony szünetel. Ez önmagában tehát kevesebb, mint hat hónap, ha azonban a szülési szabadságon felül a közszolgálati jogviszony más okból is szünetel az adott év folyamán, és ezek időtartama együttesen meghaladja a hat hónapot, akkor csak a ruházati költségtérítés időarányos része jár. Az egyes törvényeknek a tizenharmadik havi illetmény, munkabér kifizetési rendjével összefüggő módosításáról szóló 2008. évi CX. törvény által megállapított új rendelkezések 2010. január 1-jén lépnek hatályba. A 2009. évre a tizenharmadik havi illetményre vonatkozó szabályok pedig hatályon kívül helyezésre kerültek az egyes jogviszony törvényekből, így a Ktv. 49. §-a is. A 2008. évre járó tizenharmadik havi illetmény összegének kifizetésére és elszámolására a 2008.[…] részlet vége a válaszból.