7 találat a megadott korengedményes nyugdíj tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]szükséges feltételeket a felmentési idő leteltekor teljesítő köztisztviselő nő kérelmezi. Ez tehát azt jelenti, hogy a felmentési idő utolsó napján kell teljesülnie a nyugdíjra való jogosultság feltételeinek.A felmentési idő 2 hónap, amely időtartam legkorábban a felmentés közlését követő napon kezdődhet. A felmentési idő felére kell mentesíteni a köztisztviselőt a munkavégzés alól. A kérdéses esetben a 2 hónapot[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]legkésőbb - 2011. december 31-től igényli. Tekintettel arra, hogy 2011. évben az 1952-ben és 1953-ban született személyek nyugdíjkorhatára már nem 62 év, a jogosultság meghatározásakor a felemelt korhatárra figyelemmel kell lenni. (Pl.: 2011-ben az 1953-ban született személyek korengedményes nyugdíjjogosultsága meghatározásakor a 63 éves nyugdíjkorhatár előtti öt évet kell megállapítani, tehát a legkorábbi nyugdíjigény megnyílása az 58. születésnapjuk.) A korengedményes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő 37 év. A 2011. évben megkötött megállapodás alapján megállapításra kerülő korengedményes nyugdíj összegét csökkentéssel kell megállapítani, azonban a csökkentés mértéke annak ellenére nem haladhatja meg a kiszámított nyugdíj 8,4%-át, hogy a korhatár betöltése előtt öt évvel korábban vehető igénybe az öregségi nyugdíj. A korengedményes nyugdíj megállapítása esetén a munkáltató a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának eléréséig a megállapított korengedményes nyugdíjának emelések és kiegészítések nélküli összegét a nyugdíjfolyósítás kezdetekor előre, egy összegben megtéríti a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak. Ha a korengedményes nyugdíjazásról megállapodó munkáltató és munkavállaló a Polgári Törvénykönyv 203. § (2) bekezdésében meghatározott jogviszonyban állnak (például közeli hozzátartozók), és a munkáltató a későbbiekben újabb biztosítási jogviszonyt létesít e korengedményes nyugdíjasával, a korengedményes megállapodásuk semmissé válik, azaz a korengedményes nyugdíj megszűnik, a munkáltató pedig az erre az időszakra eső nyugdíjkiadás megtérített összegét visszakapja a nyugdíjfolyósítótól. Az 1953-ban születettek esetében a munkáltatónak meg kell térítenie a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság részére a kiszámított[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kerüljön sor. Sajnos, a törvény hivatkozott paragrafusa nem a nyugdíjasnak minősülés fogalmat használja, és a 19/A. § sem tartalmaz olyan előírást, hogy a 49/E. § (5) bekezdés, tehát a kedvezményes jubileumi jutalom szempontjából a "nyugdíjazásakor" kifejezés alatt a 19/A. § szerinti "nyugdíjasnak minősülést" kellene érteni. További értelmezési gondot okoz az, hogy jelenleg előbb a jogviszonyt kell megszüntetni, és utána kerülhet sor a korengedményes nyugdíj megállapítására, folyósítására, és csak ekkor mondható el, hogy az érintett részesül a nyugellátásban. A Miniszterelnöki Hivatal Közszolgálati Főosztálya a honlapjukon szereplő, jogalkalmazási kérdésekre adott válaszok között egy 2009. február 5-ei írásában hasonló esetben, ahol nem korengedményes, hanem előrehozott öregségi nyugdíjazásra került sor, úgy foglalt állást, hogy "a nyugdíjazás szabályai és feltételei 2008. január 1-jével megváltoztak". Ahhoz, hogy valaki előrehozott öregségi nyugdíjban részesülhessen, előbb meg kell szüntetni a közszolgálati jogviszonyát, így azonban nyugdíjazásakor már nem áll közszolgálati jogviszonyban, nem köztisztviselő, ennek következtében a jubileumi jutalom nem illeti meg. (Tehát értelmezésükben a jubileumi jutalom kapcsán a "nyugdíjazásakor" kifejezés nem egyezik meg a "nyugdíjasnak minősülés" fogalommal. Ez egyébként azt is[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]okok miatt (pl. felmentési idejük nem jár le), ugyan nem szűnik meg, de 2009. december 31-ig az 57. életévüket betöltik, és ezen időpontig rendelkeznek legalább 37 év szolgálati idővel. További feltétel, hogy a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodást 2009. december 31-ig a regionális nyugdíj-biztosítási igazgatóságnak beküldjék. Amennyiben a felmentési idő átcsúszik 2010-re, a munkavállaló jogviszonya csak a felmentési idő leteltével szűnik[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvénynek (a továbbiakban: Tny.) a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjában alkalmazandó rendelkezéseiben az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt, és az illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt szolgálati idővel. Nem köthető megállapodás azzal a munkavállalóval, aki az előrehozott öregségi nyugdíj, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez előírt életkort betöltötte, vagy a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti. A korengedményes nyugdíjazás további feltétele, hogy a munkáltató a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig a - nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által megállapított - nyugdíjának az évenkénti emelések és kiegészítések nélküli összegét a fizetési értesítés kézhezvételét követő 15 napon belül a Nyugdíj-folyósító Igazgatóság elkülönített számlájára egy összegben befizesse, és ezenkívül megtérítse a fizetési értesítésben foglaltak szerint az első tényleges folyósítás naptári évében[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […](38 év), esetében 40 év szolgálati idő igazolt. A korengedményes nyugdíjazás intézménye női munkavállalók esetében az alábbiak miatt nem értelmezhető: A nők a rájuk vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár, a 62 év betöltését megelőző 5 évvel korábban, 57 évesen saját jogon igényelhetnek nyugdíjat. Amennyiben rendelkeznek 38 év szolgálati idővel, előrehozott öregségi nyugdíjra szereznek jogosultságot (Tny. 9. §). Abban az esetben, ha nincs meg a 38 év szolgálati idejük, de rendelkeznek legalább 33 évvel, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjat igényelhetnek (Tny. 10. §). Mivel a nyugdíjra való jogosultságuk korhatára és a korengedményes nyugdíjra való jogosultság korhatára megegyezik (57 év), így nincs időtartam, amelyre a munkaadó fizetési kötelezettséget vállalhatna. A korengedményes nyugdíjazás a munkáltató és munkavállaló közötti megállapodás alapján történik, a megállapodás megkötésének nem feltétele a munkaviszony megszüntetése. Mivel a nyugdíj megállapítása és folyósítása 2007-ben megtörténik, tehát ettől az időponttól nyugdíjasnak minősül a munkavállaló, a 2008. január 1-jétől életbe lépő nyugdíj melletti munkavégzésért járó díjazást érintő korlátozás nem vonatkozik rá 2009. december 31-ig, tehát jövedelemkorlát nélkül juthat munkaviszonyból származó jövedelemhez nyugdíjas munkavállaló. A nyugdíj melletti jövedelemszerzés korlátozása a 2008. január 1-jétől, illetőleg ezt követő időponttól megállapításra kerülő nyugdíjak esetében érvényesül a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 83/B paragrafusa értelmében. A törvény szerint az öregségi és az öregségi jellegű nyugdíjakat - korengedményes, korkedvezményes, előrehozott stb. - szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas nem töltötte be a 62. életévét, és a tárgyévi járulékköteles keresete meghaladja a minimálbér tizenkétszeresét. Az éves keretösszeget[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]nyugdíjra jogosító korhatár eléréséig (60 év) nyugdíjuk évenkénti emelések és kiegészítések nélküli összegét, valamint az első tényleges folyósítás naptári évében irányadó összegben megállapított postaköltséget a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak a fizetési értesítés kézhezvételétől számított 15 napon belül megfizetik. A munkáltatót terhelő, a korengedményes nyugdíjazással összefüggő fizetési kötelezettség teljesítését az 5842. Pénzbeli kártérítés, egyéb juttatások előirányzatának teljesítése főkönyvi számlán kell könyvelni. A költségvetési beszámolóban a 04. Támogatás, támogatásértékű kiadás, végleges pénzeszközátadás, egyéb támogatás és az ellátottak[…] részlet vége a válaszból.