15 találat a megadott magasabb vezető tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]is megszűnik.A kérdéses esetben a jogellenesen megszüntetett közalkalmazotti jogviszony az intézkedés szerinti időpontban szűnt meg, annak időpontját a jogellenesség nem érintette, így a felperes ezt követő időszakra illetmény jellegű juttatásra (így vezetői pótlékra) sem válhat jogosulttá.A Kjt. 23. §-ának (9) bekezdésében szabályozott - vezetői megbízás jogellenes visszavonása esetére megállapított - jogkövetkezmény iránti igény a közalkalmazotti jogviszony fennmaradása esetén lehet megalapozott, míg a jogviszony jogellenes megszüntetése esetén - a kereseti kérelem korlátai között - az Mt. 82-83. §-ai az irányadók.A közalkalmazott vezetői[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ha az intézményvezetői feladatok ellátására kiírt pályázat nem vezetett eredményre (pl. nem volt pályázó, illetve egyik pályázó sem kapott megbízást), vagy az intézményvezetői feladatok ellátására szóló megbízás a megbízás határidejének lejárta előtt megszűnt, az intézmény vezetésével kapcsolatos feladatokat a pályázati eljárás eredményes befejezéséig, de legfeljebb egy évig a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott helyettesítés rendjében foglaltak szerint kell ellátni. A hivatkozott paragrafus (18) bekezdése szerint ekkor a vezetői megbízást a helyi önkormányzat képviselő-testülete, közgyűlése adja. A vezetői megbízáshoz be kell szerezni a helyi kisebbségi önkormányzat egyetértését, ha a közoktatási intézmény a Közoktatási tv. 121. §-ának (6) bekezdése szerint kisebbségi intézmény. Ezen túlmenően a jogszabály 7. § (2) bekezdése azt is tartalmazza, hogy a nevelési-oktatási intézményben - függetlenül attól, hogy szervezetileg önálló intézményként vagy intézményegységként, illetve tagintézményként működik - biztosítani kell a vezetői feladatok ellátását az alatt az időszak alatt, amelyben a gyermekek, tanulók az intézményben tartózkodnak, méghozzá a következők szerint: a) a nevelési-oktatási intézmény vezetője és helyettesei közül egyiküknek a nevelési-oktatási intézményben kell tartózkodnia, b) ha a nevelési-oktatási intézményben[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megállapítani, hogy az őket megillető alapszabadsághoz (21 nap) hozzá kellett adni a munkakörük alapján járó 25 nap pótszabadságot. Az Alkotmánybíróság azonban a megbízott vezetők szabadságát érintő rendelkezéseket, vagyis a Kjt. 57/B. § (1) és (2) bekezdését a 11/2011. (III. 9.) AB határozatban alkotmányellenesnek nyilvánította, és 2011. május 31-i hatállyal megsemmisítette. A jogalkotó a 2011. évi LII. törvény (Módosító tv.) 20. § (5) bekezdésében úgy szabályozta újra a kérdéskört, hogy kimondta, az e törvény hatálybalépésének napján (2011. június 1-jén) közalkalmazotti jogviszonyban álló magasabb vezető, illetve vezető megbízású közalkalmazottak 2011. évre járó szabadságát a Kjt. 2011. június 1-jén hatályos szabályai alapján meg kell állapítani, és erről őket 2011. június 20-ig írásban értesíteni kell. Átmeneti rendelkezésként pedig kimondta, hogy ha a törvény hatálybalépésének napján közalkalmazotti jogviszonyban álló magasabb vezető vagy vezető megbízású közalkalmazottat a Kjt. 2011. május 31-én hatályos szabályai alapján 2011. évre több szabadság illette volna meg, mint a 2011. június 1-jén hatályos szabályok alapján, akkor 2011. évre járó szabadságának mértéke - mindaddig, amíg fennálló vezetői megbízásával vagy azzal azonos szintű vezetői megbízással rendelkezik, vagy fennálló közalkalmazotti jogviszonya meg nem szűnik - nem csökkenhet. [Megjegyezzük, hogy a jogalkotó valójában - feltételezhetően - a Kjt. 2011. május 30-án hatályos rendelkezéseire kívánt hivatkozni az átmeneti rendelkezés kapcsán, hiszen május 31-én már hatályon kívül volt az 57/B. § (1)-(2) bekezdés, az új - következőkben ismertetésre[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]vezetőnek. A Kjt-vhr. 3. § (1)-(2) bekezdés alapján "magasabb vezetőnek minősül az önálló intézmény vezetésére, valamint az integrált, illetve közös igazgatású intézmény vezetésére a fenntartó által kinevezett vagy megbízott vezető, valamint annak helyettese. Vezetőnek minősül a) az integrált, illetve közös igazgatású intézmény önálló szervezeti egységének vezetője és helyettese, b) az intézmény szervezeti és működési szabályzatában meghatározott, a munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egység vezetője, c) a gazdasági vezető, a vezető gondozó, a vezető ápoló, az osztályvezető ápoló, a szociális és mentálhigiénés csoportvezető, a vezető pedagógus, a bölcsődei tagintézmény-vezető." A Kjt-vhr. 3/A. § (1)-(3) bekezdés szerint az érintett vezető vélhetően megbízott vezetőnek minősül. Ez azt jelenti, hogy van egy eredeti munkaköre, és arra kapott vezetői megbízást. A vezetői megbízás tartalma alapján kell eldönteni, hogy magasabb vezetőnek[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kinevezett magasabb vezető a munkaidő-beosztását, valamint pihenőidejét, szabadságának igénybevételét önmaga állapítja meg. Az Mt. 140/A. § (1) bekezdése rendelkezik arról, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani a közalkalmazottak rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságának kiadásával és egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatait. Az Mt. 140. § (2) bekezdés rendelkezik arról, hogy amennyiben a közalkalmazott maga jogosult munkaideje beosztását vagy felhasználását meghatározni, akkor a rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével kapcsolatos munkaidő nyilvántartást nem kell vezetnie, tehát jelenléti ív vezetésére nem kötelezett. Nem mentesül azonban a szabadság kiadásának nyilvántartása alól, ugyanis mint kinevezett magasabb vezető az ő feladata[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]közalkalmazottat harminc munkanap alapszabadság illeti meg. A kinevezett vezető az 57. § (1)-(4) bekezdése szerinti pótszabadságra nem jogosult, tehát a fizetési fokozat szerinti pótszabadságra sem. 2010-től a Kjt. 57/B. § rendelkezik a megbízott vezető szabadságáról. E szerint a magasabb vezető beosztású (megbízott magasabb vezető) és a vezető beosztású (megbízott vezető) közalkalmazottat[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]helyettesítés rendjére utal - az számít, hogy kinevezése, munkaköre szerint a gazdasági vezető egyben igazgatóhelyettes-e vagy sem. Ha nem így lenne, a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet előírása értelmezhetetlenné és feleslegessé válna, hiszen az Ámr. alapján minden gazdasági vezető magasabb vezető lenne. Ebből tehát az lenne levezethető, hogy amennyiben a gazdasági vezető munkaköre, kinevezése[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]alapján egyben igazgatóhelyettes is, úgy magasabb vezetőnek minősül, egyébként pedig vezetőnek. Különbséget kell tennünk a munkáltató, a kiemelt munkáltatói jogkörök és az egyéb munkáltatói jogkörök gyakorlója, valamint a közvetlen irányítási és ellenőrzési feladatokat gyakorló között. A gazdasági vezető munkáltatója természetesen továbbra is az az intézmény, ahol betölti a munkakört, ennek megfelelően a munkaköri leírást is annak kell elkészíteni. A munkaköri leírás a kinevezésben megjelölt munkakörbe tartozó feladatokat részletezi. Amennyiben a kiemelt munkáltatói jogköröket az intézményen kívül álló személy gyakorolja, úgy természetesen célszerű lehet a munkaköri leírás tartalmát vele is egyeztetni, bár a kinevezésben megjelölt munkakör már eleve determinálja a munkaköri leírás tartalmát. A 2008. évi CV. törvény alapján a költségvetési szerv gazdasági vezetőjének kinevezése vagy megbízása, felmentése vagy megbízásának visszavonása, díjazásának megállapítása - ha törvény eltérően nem rendelkezik - helyi önkormányzati költségvetési szerv esetén a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]részére történő bemutatástól kell figyelembe vennie. A besorolásnál is ennek megfelelően kell eljárni. A gazdasági vezetők tekintetében a képesítési előírások alól a jogszabály [217/1998. (XII. 30.) Korm. rend. 168. §] a községi, nagyközségi önkormányzatok felügyelete alá tartozó költségvetési szervek gazdasági vezetői tekintetében ad mentesítést. (Ez azonban módosulni fog, illetve 2012-től meg fog szűnni.) Az illetmény megállapítása szempontjából nem egyértelmű, hogy mentesítés esetén hogyan kell eljárni, a ténylegesen meglévő végzettséget figyelembe véve, vagy úgy, mintha az érintett rendelkezne a képesítési követelménnyel. A szakemberek nézőpontja e tekintetben eltér. A Kjt. ugyan valóban kimondja, hogy a kinevezett, illetve[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]vezető kinevezett vezetőnek, egyes végrehajtási rendeletek továbbra is megbízott vezetőnek minősítik. Mindez két példán keresztül bemutatva a következőképpen alakul. A közoktatási ágazatban például a 138/1992. (X. 8.) Korm. rend. 5. § (1) bekezdése rendelkezik a vezetők státuszáról. E szerint magasabb vezetői munkakör - többek közt - a gazdasági intézményvezető-helyettesi munkakör, vezetői munkakör a gazdasági vezetői munkakör. Tehát a közoktatásban a gazdasági vezető kinevezett vezető. A szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban viszont a gazdasági vezető megbízott vezetőként tevékenykedik. A 257/2000. (XII.[…] részlet vége a válaszból.