7 találat a megadott minimálbér tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]legkisebb munkabér havi összegének 12-szerese, azaz 12 × 161 000 forint.Az Szja-tv. 70. §-ának (9) bekezdése szerint csekély értékű ajándék a minimálbér 10 százalékát meg nem haladó értékű termék, szolgáltatás. Mivel az adótörvény minimálbért említ, ezért ezt sokan úgy értelmezték, hogy az év elején érvényes minimálbért kell alatta érteni. 2021. február 1-jétől a minimálbér bruttó 167 400 forintra nőtt. Bár a törvény szövegéből ez egyértelműen nem olvasható ki, az adóhatóság[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A falugondnok esetében tehát legfeljebb az "E" fizetési osztályra előírt végzettség, szakképzettség vehető figyelembe.A kérdésben szereplő falugondnok érettségi végzettséggel rendelkezik, ami "C" fizetési osztályba történő besorolást tesz lehetővé.A Kjt. 63. §-ának (3) bekezdését figyelembe véve, nem érinti a besorolást, ha a munkakör ellátásához az iskolai végzettségen, illetve szakképesítésen, szakképzettségen túl egyéb más képesítés is szükséges. Amennyiben tehát a falugondnok munkakör betöltéséhez előírt tanfolyam nem ad végzettséget, szakképzettséget (nincs OKJ-száma, csak egy tanfolyam jellegű képzésről van szó), akkor az a besorolást nem befolyásolja.Ahogyan az a kérdésben is szerepel, garantált bérminimumra a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]alkalmazása esetén 118 000 forint.A Kjt. 66. §-ának (9) bekezdése kimondja, hogy a közalkalmazottat garantált illetményként legalább a kötelező legkisebb munkabérnek, középfokú vagy magasabb iskolai végzettséget, illetve középfokú vagy magasabb szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimumnak megfelelő összeg illeti meg.A garantált bérminimumra való jogosultság tehát az érintett munkakör, illetve az alapján a dolgozó besorolásától függ. Amennyiben tehát a munkakör [a végrehajtási rendelet szerinti osztályba sorolást és a Kjt. 61. §-ának (1) bekezdését figyelembe véve] legalább középfokú szakképzettséget igényel, és az érintett azzal rendelkezik, akkor őt megilleti a garantált bérminimum, és a tábla szerinti illetményt meg kell[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szakképesítések, a "31"-gyel kezdődőek pedig középszintűek. Ennek megfelelően a dajka szakképesítés középszintű képesítésnek minősül. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról a 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet rendelkezik. Ennek 2. §-a (1)-(2) bekezdései alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított minimálbér a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 93 000 forint. Ettől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 108 000 forint. A dajka mukakörben foglalkoztatott közalkalmazott "A"-"D" fizetési osztályokba sorolható be. Mindkét érintett alapfokú iskolai végzettséget[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött. A "C" fizetési osztályba az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör, a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör, továbbá a középiskolai végzettséghez kötött munkakör sorolható be. "D" fizetési osztályba a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör és a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör sorolható. A Kjt. 63. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a besorolást - a 61. § (1) bekezdésében foglaltak figyelembevételével - az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek megfelelően kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 2. §-ának (2) bekezdése alapján a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalóra kell alkalmazni a garantált bérminimumra vonatkozó előírást, azaz a teljes munkaidő esetén a havibér (közalkalmazottak esetében illetmény) el kell érje a 108 000 forintot. Tehát már az is elegendő, ha a munkakörhöz középfokú szakképzettség szükséges, és azzal a munkavállaló rendelkezik is. Közalkalmazottak esetében ez teljesül, ha a munkakörre meghatározott fizetési osztályok közül[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]legkisebb munkabér mértékét, azt azonban differenciáltan teszi, különböző feltételek teljesülése esetén eltérő mértékében meghatározva azt. Alapesetben a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére 2006. január 1-jétől a 2. § (1) bekezdés a) pontja szerint 62 500 Ft-ban határozza meg a minimálbért. (Nem térünk most ki a hetibér, napibér, órabér, illetve teljesítménybérezés esetén meghatározott minimálbér összegére.) Ez az összeg különböző mértékében emelkedhet, bizonyos feltételek teljesülése esetén. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított havi személyi alapbér garantált bérminimuma a) 2 évnél kevesebb, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget, képesítést igénylő szakmában a fennálló munkaviszonyban, illetve azt megelőzően szerzett gyakorlati idő esetén 105%, azaz 65 700 Ft, b) legalább 2 év gyakorlati idő esetén 110%, azaz 68 800 Ft. Ezen bekezdés - tehát az alapesethez képest - azok minimálbérét határozza meg, akik legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben vannak foglalkoztatva. A kérdés megfogalmazásából vélelmezhető, hogy a kertész munkakör is igényel legalább középfokú iskolai végzettséget, mellyel az alkalmazott rendelkezik is, csupán a szakképzettsége nem szakirányú. Így álláspontunk szerint esetében ezen bekezdést kell alkalmazni a garantált minimálbér meghatározása során, de az a kérdés, hogy ezen belül mely mértéket. Itt viszont akkor lehet a magasabb összeget (a 110%-ot) alkalmazni, ha a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget igénylő szakmában legalább 2 év gyakorlati ideje van. Az ötven év felettiek garantált bérminimumát a hivatkozott rendelet 4. § (3) bekezdése szabályozza, oly módon, hogy az ötven év feletti munkavállaló garantált bérminimuma 2006. január 1-jétől ugyanannyi, mint a legalább két év gyakorlati idővel rendelkező középfokú iskolai végzettséget, ill. szakképzettséget[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]esetén a kiegészítő adójóváírás éves összegéből, a 28 080 forintból csak az egymillió forint feletti jövedelem 5 százalékát meghaladó összeg érvényesíthető. Az alap-adójóváírás az eddigieknél magasabb jövedelemhatárig jár. Ebben az évben 1500 ezer forintig a bér 18 százaléka, legfeljebb jogosultsági hónaponként 9000 forint az alap-adójóváírás. Ha az éves jövedelem az 1500 ezer forintos jogosultsági határnál[…] részlet vége a válaszból.