9 találat a megadott munkavégzés tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]munkavégzést. Jelen esetben az otthoni munkavégzés tulajdonképpen egy eltérő munkavégzési helyen történő munkavégzést jelent. Hozzá kell tenni, hogy a home office nem feltétlen csak otthoni munkavégzést jelenthet, ha a munkáltató nem köti ki a munkavégzés helyét, az akár máshol is lehet, bár jelenleg valóban a legjellemzőbb az otthoni vagy legalábbis a tartózkodási helyen történő munkavégzés.Munkavédelmi oldalról szintén nincs szabályozva a home office, csupán a távmunkavégzésre vannak előírások. Azzal[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]történik, a munkavállaló részére nem jár állásidő, illetve állásidőre járó juttatás.A járványügyi helyzet akkor minősül ilyennek, ha megállapítható az okozati összefüggés a járvány és a között, hogy a munkáltató nem tudja munkafeladattal ellátni a munkavállalót. Ez esetben tehát nem jár díjazás a munkavállalónak.Természetesen
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]fennáll, és azt bizonyítani tudja.Ezek a következők:- a kárt az ellenőrzési körén kívül eső körülmény okozta,- ezzel a körülménnyel nem kellett számolnia, és- nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa.A koronavírus miatti járvány elháríthatatlan külső oknak (vis maior) minősül, és ezzel előre nem is számolhatott a munkáltató. Ezen túl azonban a munkáltatónak azt is bizonyítania kell, hogy mindent megtett azért, hogy a kárt elkerülje vagy elhárítsa, azaz minden elvárhatót megtett az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítására. Ezért célszerű pandémiás intézkedési tervet készíteni, és az abban foglaltakat be is tartani. Minden olyan lépést meg kell tenni, ami adott körülmények között elvárhatóan megtehető a munkáltató[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]befolyásolt állapotban.Mindezen rendelkezésekből, továbbá az Mt. azon szabályából következően, hogy a munkáltató a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti munkavállalóját, levezethető az alkoholszonda alkalmazhatósága. Ez azonban nem korlátlan jog, arra csak az emberi méltóság tiszteletben tartásával, továbbá az adatvédelmi rendelkezések betartásával kerülhet sor, és természetesen a munkáltató nem gyakorolhatja e jogot rendeltetésellenesen, zaklatásszerűen. A kialakult joggyakorlat alapján főszabályként nem folytathat a munkáltató szúrópróbaszerű vizsgálatot. Az alkoholszonda alkalmazása akkor jogszerű, ha felmerül az alkoholos befolyásoltság gyanúja, illetve a vizsgálatot előre meghatározott időpontban minden munkavállalóra kiterjedően alkalmazzák, vagy előre meghatározott időpontban meghatározott munkakörökre vonatkozóan.A munkáltató teljes egészében korlátozhatja vagy kizárhatja az alkoholfogyasztást, például kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban, esetleg munkaszerződésben. Érdemes lehet rögzíteni azt is, hogy ez milyen munkajogi következménnyel járhat (pl. azonnali hatályú felmondást megalapozó indokok lehet).Az Mt. 2019. április 26-tól hatályos - új adatvédelmi szabályokra tekintettel módosított - szövege kimondja, hogy a munkavállalók ellenőrzése keretében a munkáltató technikai eszközt is alkalmazhat, erről a munkavállalót előzetesen[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkáltatót kártérítési felelősség terheli.A munkáltató felelőssége objektív, azaz vétkesség hiányában is terheli. Ugyanakkor vannak bizonyos mentesülési feltételek az Mt. alapján.A munkáltató mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogya) a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia, és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagyb) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.A munkáltatónak továbbá nem kell megtérítenie azt a kárt, amellyel kapcsolatban bizonyítja, hogy bekövetkezése a károkozás idején nem volt előre látható.Kérdés, hogy a konkrét esetben ezek közül fennállt-e valamelyik. Azalatt, hogy a kár bekövetkezése a károkozás idején a munkáltató által előre látható volt-e, azt kell érteni, hogy a kár esetleges bekövetkezése a tevékenységgel szükségképpen együtt járó kockázatnak tekinthető-e (tehát nem az számít, hogy a konkrét káresetet, az ahhoz vezető körülményeket láthatta-e előre a munkáltató).A konkrét esetben kérdéses, hogy a munkavállalót terheli-e vétkes közrehatás a kár bekövetkezését illetően, nevezetesen szegett-e meg munkavédelmi, technológiai, szakmai szabályt, és ha igen, ez egyben mennyiben a munkáltató felelőssége is (a munkáltató ellenőrzési kötelezettségének eleget tett-e, tűrte-e a szabálytalanságot). Ha a munkavállaló is közrehatott vétkesen, akkor kármegosztásnak[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.Munkaszüneti napra rendes munkaidőa) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,b) az idényjellegű,c) a megszakítás nélküli,g) társadalmi közszükségletet kielégítő vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén,h) külföldön történő munkavégzés során rendelhető el.Vasárnapra rendkívüli munkaidő bármely munkarend esetén elrendelhető, míg munkaszüneti napra csak a következő feltételekkel- annak, akinek rendes munkaidő is elrendelhető erre a napra,- baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében.A munkáltató vagy munkakör akkor minősül rendeltetése folytán munkaszüneti napon is működőnek, haa) a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagyb) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor.Ezen fogalom a vasárnapi munkavégzés tekintetében megfelelően alkalmazandó.A falugondnok például a következő feladatokat, tevékenységeket láthatja el: étkeztetés, házi segítségnyújtás (bevásárlás, gyógyszer beszerzése önmaguk ellátására saját erőből nem képes személyek esetén), az óvodások és általános iskolások szállítása tan-órán kívüli foglalkozásokra, járóképtelen betegek és idősek szállítása háziorvosi rendelőbe, illetve más egészségügyi intézménybe, valamint istentiszteletekre, munkanélküliek munkaügyi központba történő szállítása, önkormányzati feladatokhoz kapcsolódó szolgáltatások, kapcsolattartás az önkormányzatok és intézményeik, valamint a lakosság között, rokonok, hozzátartozók látogatásra szállítása kórházhoz, szo-ciá-lis otthonhoz, családi eseményekre történő szállítás, lakossági igények kielégítése különböző termékek beszerzése tekintetében stb.A munkarendet alapvetően az ellátandó feladatok jellege alapján kell meghatározni. A fenti tevékenységek akár azt is jelenthetik, hogy az adott[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megítélése, hogy egy konkrét munkakör, munkáltató tevékenysége megfelel-e ennek a fogalomnak, a gyakorlatra tartozó kérdés. Néhány munkakört (pl. bevásárlóközponti eladó) érintően született már bírósági döntés, de a legtöbb esetben nem találunk erre vonatkozóan iránymutatást, hanem magunknak kell eldönteni, hogy vajon a fenti fogalomnak az adott tevékenység, munkakör megfelel-e. Véleményünk szerint a kérdésben szereplő mindkét tevékenységre igaz, hogy az annak keretében dolgozók munkaköre (amely munkakörökben vasárnap, illetve munkaszüneti nap is dolgozni kell), rendeltetése folytán vasárnap, illetve munkaszüneti nap is működő munkakörök.A rendeltetése folytán vasárnap/munkaszüneti nap is működő munkakör esetében vasárnapra, illetve munkaszüneti napra rendes munkaidőben is beosztható munkavégzésre a munkavállaló. Természetesen ez csak egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret) alkalmazásával tehető meg.Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre- kizárólag amiatt kötelezhető, mert több műszakos tevékenység keretében vagy készenléti jellegű munkakörben vagy kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló, továbbáa rendkívüli munkaidőre- az előző francia bekezdésben meghatározott munkavállalónak, és- azon munkavállalónak, aki vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető az Mt. 101. §-ának (1) bekezdése alapján.Amennyiben tehát az (is) megállapítható, hogy rendeltetése folytán vasárnap is működő munkakörről, munkáltatóról van szó, nem jár vasárnapi pótlék (akkor sem, ha egyébként például kereskedelmi tevékenységről van szó, mert annak is megfelel az adott foglalkoztatás).Rendkívüli munkavégzés esetén a rendkívüli munkavégzés pótlékával is kalkulálni kell.A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg. Ha a munkaszünet nap vasárnapra esik, akkor is a munkaszüneti napi díjazás jár.A pihenőidő tekintetében[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]keresőtevékenységet folytat, és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül (!) meghaladja a minimálbér 150 százalékát. Az egyszeri kifizetés (pl. jutalom) az új szabályok szerint nem szünteti meg a rokkantsági ellátásra való jogosultságot. Ugyanakkor a rokkantsági ellátásban részesülő személy tizenöt napon belül köteles értesíteni a rehabilitációs hatóságot, ha keresőtevékenységet folytat, és a jövedelmének 3 egymást követő hónapra vonatkozó havi[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]időkorlátozás nélkül folytathat a Cst. 4. §-ának d) pontjában meghatározott keresőtevékenységet, feltéve hogy az a nála elhelyezett gyermek, fiatal felnőtt ellátását nem veszélyezteti. Kivételt képez ez alól, ha a nevelőszülő a saját gyerme­keit is beszámítva négy vagy annál több gyermek ellátását biztosítja. Ekkor keresőtevékenységet heti húsz órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, feltéve hogy a munkavégzés otthonában történik. A munkavégzésre a működtetővel kötött megállapodásban foglaltak szerint akkor kerülhet sor, ha a nevelőszülő ezzel nem veszélyezteti a nála elhelyezett gyermek, fiatal felnőtt ellátását.Az átmeneti rendelkezések alapján a 2013. de­cember 31-én nevelőszülői vagy hivatásos nevelőszülői jogviszonyban álló személy főszabályként nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonya mellett - a működtetővel kötött megállapodásban foglaltak szerint - időkorlátozás nélkül folytathat a Cst. 4. §-ának d) pontjában meghatározott keresőtevékenységet, feltéve hogy az a nála elhelyezett gyermek, fiatal felnőtt ellátását[…] részlet vége a válaszból.