Munkáltatói döntésen alapuló illetményrész elvétele

Kérdés: A munkáltatói döntésen alapuló illetményemet a jogutód munkáltató átszervezés miatt elveheti-e? Határozatlan időre szól, bár gazdasági vezetőből ügyintézővé soroltak át, de gazdasági vezetői pótlék nem volt ebben az illetményrészben?
Részlet a válaszából: […] ...melyet elfogadott. Pontosan nem derül ki akérdésből, hogy ezt milyen jogi eljárás mellett tették (pl. felmentésselkapcsolatos állásfelajánlás során, vagy kinevezés közös megegyezéssel történőmódosításaként). Ebben az esetben az új, elfogadott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 10.
Kapcsolódó címkék:    

Közalkalmazott illetményének megállapítása munkakör változása esetén

Kérdés: Kinevezett vezetőként dolgozom egy általános iskolában. Illetményem a 2009. december 31-ei béremnek megfelelő, "E" fizetési osztályba tartozom. A 2009. decemberi bérem alapilletményből, munkáltatói döntésen alapuló illetményből és a vezetői pótlékból tevődött össze. Kérdésem, hogy amennyiben nem vezetőként, hanem gazdasági ügyintézőként szeretnék ugyanitt dolgozni, akkor marad-e a jelenlegi illetményem, illetve hogyan változna?
Részlet a válaszából: […] ...az e törvény szerintigarantált mértéket meghaladta, a kinevezés módosításakor – a 30/C. § (3)bekezdésében foglaltak (állásfelajánlás) kivételével – az illetmény összegét amegelőző illetmény és a garantált illetmény közötti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 27.
Kapcsolódó címkék: