Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...a felek akaratától. Ha azonbanvalamelyik fél cselekvése folytán következik be a feltétel, az ezt előidéző félnem hivatkozhat a jogviszony megszűnésére. A határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyidőtartama – ideértve a meghosszabbított és az előző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.
Kapcsolódó címkék:  

Üres álláshely értelmezése

Kérdés: A 217/1998. Korm. rendelet 2. § 29. pontjában definiálja a tartósan üres álláshely fogalmát. Hogyan kell ezt értelmezni: az életben vannak olyan helyzetek, mint pl. tartós betegállomány, dolgozó nő esetében a szülési szabadság, a dolgozó fizetés nélküli szabadsága. A távollévő dolgozó esetében hogyan kell vizsgálni, hogy üres és betöltetlen-e az állás? Egybefüggően kell-e nézni, eléri-e a 4 hónapot, vagy éves viszonylatban össze kell adni azokat az időszakokat, amikor betöltetlen az álláshely?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyt, vagy az álláshelyet betöltő köztisztviselő tartósan távol van.A közigazgatási szervnek a közszolgálati jogviszony megszűnését, illetve a tartós távollét kezdetét kell alapul vennie az álláshely megüresedése tekintetében. Értelemszerűen a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 1.
Kapcsolódó címke: