Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...kell meghatározni. Ha a felek a jogviszonyidőtartamát nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni aközalkalmazott munkavállalót a munkaviszony várható időtartamáról. Alkalmas módlehet, ha például a felek úgy határozzák meg a határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.
Kapcsolódó címkék:  

Szabadság kiadása

Kérdés: A közalkalmazottak esetében meddig köteles kiadni vagy kifizetni a munkáltató a több éve ki nem vett szabadságot? Van-e elévülési idő?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazni.Az Mt. 134. § (3) bekezdése kimondja, hogy – főszabályként -a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni.A munkavállalónak alanyi joga van a szabadságra, de az Mt.megfogalmazásából kitűnik, hogy a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki,hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.
Kapcsolódó címkék: