Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás

Kérdés: Az önkormányzatunk második éve alkalmaz mezőőröket (2 fő) hathavi munkaidőkeretben, amely a mezőgazdasági idényhez igazodva, április-szeptember és október-március időszakokra van meghatározva, és kinevezésükben is szerepel. A ledolgozott munkaidőt nyilvántartják, ez havonta kerül kinyomtatásra. Hogyan kell megadni az érintettek munkaidő-beosztását, mennyit dolgozhatnak egy nap? Dönthetnek-e saját maguk arról, hogy mikor, milyen beosztásban dolgoznak? A munkaidőkeret meghatározása tárgyéven belül kell, hogy legyen? Erre vonatkozóan az Mt.-ben nem találtam szabályozást. A hathavi munkaidőkeret jelen esetben jogszerű-e? A munkabeosztás dokumentálását kitől lehet megkövetelni, és ennek hiánya milyen következményekkel járhat egy munkaügyi ellenőrzés kapcsán?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeret esetén annak átlagában legfeljebb negyvennyolc óra lehet. Az idényjellegű tevékenységhez kapcsolódóan elmondható, hogy a pihenőnapok (heti két pihenőnap) egyenlőtlenül és összevontan is kiadhatók, azaz hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.
Kapcsolódó címkék:  

Szabadság, betegszabadság, pótszabadság

Kérdés: Heti 32 órás, négynapos foglalkoztatás esetén melyek a szabadság és a betegszabadság kiadásának szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a kötelezőmunkaidőt négy munkanap alatt dolgoztatja le munkavállalóival [Mt. 118. § (1)bekezdés], ezáltal heti kettőnél több pihenőnapot biztosít a munkavállalókszámára. Az Mt. 135. §-a értelmében a szabadság kiadásánál a munkarend szerintimunkanapokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 2.
Kapcsolódó címke: