Közalkalmazotti jogviszony megszűnése a Kjt. 25/A. §-a alapján

Kérdés: A közfeladat ellátását a költségvetési intézménytől egy gazdasági társaság részére adják át. A társaság vállalta a közalkalmazottak további foglalkoztatását. Jól gondoljuk-e, hogy azon közalkalmazottakat, akik az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásukhoz nem járultak hozzá, csak végkielégítés illeti meg, és esetükben felmentési időről nem beszélhetünk?
Részlet a válaszából: […] ...idejű jogviszony esetén egyévi, ha pedig ahatározott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutóátlagkeresetet előre – megfizetni (Kjt. 25/A. §). A közalkalmazotti jogviszony ilyen okból történő megszűnése[Kjt. 25. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Munkáltató átalakulása

Kérdés: Költségvetési intézményünk 2006. 02. 01-jétől valószínűleg Többcélú Kistérségi Társulássá alakul át. Mikor kell az átalakulást közölni a dolgozókkal? Elfogadjam-e a mérlegképes könyvelői végzettségemnek megfelelő munkakört? Ha nem leszek vezető, csökkenhet-e az illetményem? Jogosult vagyok-e a Kjt. szerinti felmentési időre és végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...aközalkalmazott részére egyévi, vagy ha a határozott időből még hátralévő részegy évnél rövidebb, akkor a hátralévő időre jutó átlagkeresetet kellmegfizetni. (Vélelmezhető ugyanis, hogy határozott idejű jogviszony eseténnincs olyan hosszú időtartam,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.