Végkielégítés

Kérdés: Az általános iskola igazgatója kinevezése 2008. augusztus 31-ig szól. 2005. évben nyugdíjba ment, de ugyanúgy dolgozik tovább, most 61 éves. Az iskola intézménytársulásra kényszerül az alacsony létszám miatt. Az iskola igazgatójának közalkalmazotti munkaviszonya 42 év. Hány hónap felmentési idő jár neki, és jár-e a végkielégítés, mivel még nem járt le a kinevezése? Ha igen, akkor hány hónap?
Részlet a válaszából: […] ...a "befogadó" intézmény lesz ajogutód.A munkáltató az azonnali hatályú határozott idejű jogviszonymegszüntetésekor köteles egy év átlagkeresetnek megfelelő összeget kifizetni aközalkalmazott számára. Amennyiben egy évnél kevesebb van hátra a határozottidőből, úgy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 24.

Munkáltató átalakulása

Kérdés: Költségvetési intézményünk 2006. 02. 01-jétől valószínűleg Többcélú Kistérségi Társulássá alakul át. Mikor kell az átalakulást közölni a dolgozókkal? Elfogadjam-e a mérlegképes könyvelői végzettségemnek megfelelő munkakört? Ha nem leszek vezető, csökkenhet-e az illetményem? Jogosult vagyok-e a Kjt. szerinti felmentési időre és végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...aközalkalmazott részére egyévi, vagy ha a határozott időből még hátralévő részegy évnél rövidebb, akkor a hátralévő időre jutó átlagkeresetet kellmegfizetni. (Vélelmezhető ugyanis, hogy határozott idejű jogviszony eseténnincs olyan hosszú időtartam,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.