Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: Intézményünk megváltozott munkaképességű (50 százalékos rendszeres szociális járadékban részesülő) munkavállalót kíván alkalmazni. Alkalmazható-e napi 8 órás munkaidőben? A munkáltatónak esetlegesen milyen bejelentési kötelezettsége, illetve felelőssége van?
Részlet a válaszából: […] ...úgy a rendszeres szociális járadékra valójogosultságát elvesztené.A munkáltató jelentési kötelezettsége a munkaviszonyravonatkozó bejelentéssel megegyezik, felelőssége pedig a jogszabályi előírásokbetartásában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címke:

A minimum-járulékalappal kapcsolatos bejelentés

Kérdés: Költségvetési szerv vagyunk, közalkalmazottakat foglalkoztatunk. A közalkalmazotti bértábla alapján számított bér számos munkavállalónknál nem éri el a minimum-járulékalapot. Esetükben is bejelentést kell tennünk, vagy mivel a bérüket törvény állapítja meg, minket nem terhel ez a kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...forintot).Ha a járulékalapot képező jövedelem nem éri el aminimum-járulékalapot, a foglalkoztató az Art. 17/A. §-a alapján tettbejelentésével a társadalombiztosítási járulékot a tényleges járulékalap utánfizeti meg. Ha tehát valamelyik közalkalmazott bére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.