Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg[Mt. 79. § (6) bek.]. E korlátozás alól a közalkalmazottak esetében a minisztereltérést engedélyezhet. A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony teháthosszabbítható, illetve ugyanazzal a személlyel a határozott idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.
Kapcsolódó címkék:  

Határozott idejű foglalkoztatás

Kérdés: Intézményünk az Mt. hatálya alá tartozik. Megtehetjük-e, hogy pl. ápolót, mentálhigiénés asszisztenst, takarítót határozott időre foglalkoztatunk? Egy-egy szerződést 6 hónapra kötnénk, melyet szükség esetén többször meghosszabbítunk, de az 5 évet nem meghaladóan. Helyes az eljárásunk? Nyugdíjas munkavállaló esetében is alkalmazható ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...idejű munkaviszony határozatlan idejűvé akkor, ha a munkaviszonyválasztással keletkezett vagy egyébként létesítése hatósági engedélyhez kötött.Fel kell ugyanakkor hívnunk afigyelmet a rendeltetésszerű joggyakorlás Mt.-ben megfogalmazott követelményéreis. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.
Kapcsolódó címke: