Távolléti díj számítása és az arra vonatkozó várható módosítás

Kérdés: Segítségüket szeretném kérni távolléti díj számításával kapcsolatban. Általános, 8 órás munkarend esetén, havibér mellett lehetséges-e, hogy ha olyan hónapban megyek szabadságra, amelyben 174-nél kevesebb a ledolgozandó munkaórák száma, akkor kevesebb pénzt kapok, mintha dolgoznék, tekintettel arra, hogy az egy napra eső távolléti díj az alapbér osztva 174-gyel és szorozva 8-cal? Abban a hónapban, amikor szabadságra megyek, az alapbért és a távolléti díjat is 174-gyel való osztással állapítják meg? Így egyes hónapokban "kevésbé éri meg szabadságra menni". Ha ez jelenleg így van, várható-e jogszabály-módosítás? A havi alapbér megállapításánál is alkalmazni kell a 174 órával történő osztás szabályát?
Részlet a válaszából: […] ...módszertani útmutató szerint, amennyiben távollét esetén a számított munkabér nem éri el a kötelező legkisebb munkabér, illetve a garantált bérminimum összegét, azt arra ki kell egészíteni.Az Mt. ezen szabályától munkaszerződés a munkavállaló javára, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 30.
Kapcsolódó címkék:  

Garantált bérminimum az 50 év feletti munkavállalók esetében

Kérdés: Kell-e alkalmazni az emelt összegű minimálbért azon 50 év feletti munkavállalók esetében, akik nem rendelkeznek legalább középfokú iskolai végzettséggel vagy képzettséggel?
Részlet a válaszából: […] ...középfokú iskolaivégzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatják,részére magasabb minimálbér (ún. garantált bérminimum) jár, melynek összegeattól függően is változik, hogy az adott munkavállaló rendelkezik-e legalábbkétéves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címke: