Személyesadat-kezelésről szóló tájékoztató a munkavállalók részére

Kérdés: Milyen tájékoztatást kell adni munkaügyi, HR-területen a GDPR-nak történő megfelelés érdekében? Úgy hallottam, hogy az adatkezelésről egy írásbeli tájékoztatót kell kiadni minden munkavállaló részére. Mit kell ennek tartalmaznia?
Részlet a válaszából: […] ...mind céljából és az egyéb, szolgáltatandó információkban is a munkavállalói tájékoztatótól), egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyban állóknak, így külsős, megbízásos jogviszonyban állóknak, szakmai gyakorlatos tanulóknak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 17.
Kapcsolódó címkék:  

Intézmény által ellátott feladatok kiszervezése és annak munkajogi vonatkozásai

Kérdés: Az intézményünk által ellátott feladatokat egy cég veszi át. Mire jogosult az a közalkalmazott, aki nem szeretne átmenni a céghez dolgozni? Jár-e részére felmentési idő, végkielégítés? Köteles-e a cég átvenni a dolgozókat? Mi történik azzal a dolgozóval, aki az átadás tervezett időpontját köve­tően jogosult lesz a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára, ezért jogviszonyát felmentéssel szüntetnék meg erre tekintettel még az átadást megelőzően? Kinek kell kifizetni részére a járandóságokat, meddig terjed a felmentési ideje?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, ezért a Kjt. 25/A.-25/C. §-aiban foglalt átadásról van szó, a jogviszony a Kjt. 25. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján a Kjt. 25/A. §-ának (1) bekezdésében foglaltak szerint szűnik meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.