Intézmény által ellátott feladatok kiszervezése és annak munkajogi vonatkozásai

Kérdés: Az intézményünk által ellátott feladatokat egy cég veszi át. Mire jogosult az a közalkalmazott, aki nem szeretne átmenni a céghez dolgozni? Jár-e részére felmentési idő, végkielégítés? Köteles-e a cég átvenni a dolgozókat? Mi történik azzal a dolgozóval, aki az átadás tervezett időpontját köve­tően jogosult lesz a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára, ezért jogviszonyát felmentéssel szüntetnék meg erre tekintettel még az átadást megelőzően? Kinek kell kifizetni részére a járandóságokat, meddig terjed a felmentési ideje?
Részlet a válaszából: […] ...figyelemmel kell megtenni, az ott rögzített garanciális szabályok figyelembevételével. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell azokat a kötelezettségeket is, amelyeknek a közalkalmazott a jogviszony létesítését követően a jogviszonya fenntartása érdekében köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Felmondási idő

Kérdés: A munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnik. A dolgozó kéri a munkaadót, hogy az 5 nap helyett csupán 1 nap felmondási időben állapodjanak meg, amit a munkáltató elfogad. Szabályos-e a felmondási idő lerövidítése?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodjanak a munkaviszony megszűnésének időpontjáról, valamint rendezzék a munkaviszony megszüntetésével összefüggő jogokat és kötelezettségeket.A közös megegyezéssel történő megszüntetés bármikor történhet, azonnali hatállyal, vagy szabadon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 9.
Kapcsolódó címke: