Intézmény által ellátott feladatok kiszervezése és annak munkajogi vonatkozásai

Kérdés: Az intézményünk által ellátott feladatokat egy cég veszi át. Mire jogosult az a közalkalmazott, aki nem szeretne átmenni a céghez dolgozni? Jár-e részére felmentési idő, végkielégítés? Köteles-e a cég átvenni a dolgozókat? Mi történik azzal a dolgozóval, aki az átadás tervezett időpontját köve­tően jogosult lesz a nők negyvenéves öregségi nyugdíjára, ezért jogviszonyát felmentéssel szüntetnék meg erre tekintettel még az átadást megelőzően? Kinek kell kifizetni részére a járandóságokat, meddig terjed a felmentési ideje?
Részlet a válaszából: […] ...átszervezést. Az átadás időpontja előtt tett munkáltatói vagy közalkalmazotti egyoldalú jognyilatkozat, illetve megkötött megállapodás (pl. áthelyezés) alapján a közalkalmazotti jogviszony megszűnhet az átadást követő időpontban is. Ekkor az átadás és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Felmentési idő alatti munkavégzés

Kérdés: Felmentési idejét töltő dolgozó munkájára szükség van a felmentési idő alatt. Milyen módon lehet munkáját kifizetni? Hogyan kell alkalmazását legálisan rendezni?
Részlet a válaszából: […] ...kógens jogszabályielőírástól el lehet-e térni, és mennyiben.Az Mt. 13. § (3) bekezdése alapján kollektív szerződés,illetve a felek megállapodása e törvény harmadik részében meghatározottszabályoktól (és idetartoznak a felmentésre vonatkozó rendelkezések is) –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.
Kapcsolódó címke: