Határozott idejű foglalkoztatás

Kérdés: Intézményünk az Mt. hatálya alá tartozik. Megtehetjük-e, hogy pl. ápolót, mentálhigiénés asszisztenst, takarítót határozott időre foglalkoztatunk? Egy-egy szerződést 6 hónapra kötnénk, melyet szükség esetén többször meghosszabbítunk, de az 5 évet nem meghaladóan. Helyes az eljárásunk? Nyugdíjas munkavállaló esetében is alkalmazható ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...akkor,ha nem alakul át időközben határozatlan idejűvé. Erre akkor kerülhet sor, ha amunkavállaló a közvetlen vezetője tudtával akár egy munkanapot is továbbdolgozik. De nem alakul át automatikusan – továbbdolgozás alapján – ahatározott idejű munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.
Kapcsolódó címke:

Jubileumi jutalom

Kérdés: Alapfokú oktatási intézményben előrehozott nyugdíjas, valamint rokkantnyugdíjas esetében is közös megegyezéssel szűnt meg a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony. Mindkét esetben rendelkeztek 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal, ezért a jogviszony megszüntetésekor kifizetésre került a 40 éves jubileumi jutalom. Utána határozott idejű kinevezéssel továbbfoglalkoztatásra kerültek az intézménynél. Jogosan került-e sor a jubileumi jutalom kifizetésére ezen esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdésében foglaltrendelkezést. Ebben a megközelítésben tehát jogszerű volt az intézkedés.Ugyanakkor a jogviszony megszűntét követő munkanapon új – demár határozott idejű – jogviszony jött létre ugyanazon felek között.Álláspontunk szerint – a jubileumi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.