Havibéres munkavállaló egy órára járó alapbérének kiszámítása, távollétidíj-számítás, szabadságkiadás 2013. augusztustól

Kérdés: Hogyan változnak 2013. augusztus 1-jétől az egy órára járó alapbér és a távolléti díj számításának szabályai? Amennyiben valaki részére rendkívüli munkavégzést rendel el a munkáltató, hogyan kell kiszámolni a rendkívüli munkavégzés ellenértékét? Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadásánál kétféleképpen is lehet majd számítani a szabadságot, a régi módszer szerint és órában is?
Részlet a válaszából: […] ...naptári évben kiadható oly módon, hogy a hét minden napja munkanapnak számít, kivétel a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot, de úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesüljön a rendelkezésre állási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címkék:  

Távolléti díj, távollét igazolása

Kérdés: Az Mt. 107. § a)-h) pontjai alatt felsorolt esetekben jár-e távolléti díj a munkavállaló részére, vagy csak a c) pont alkalmazása során, vagy ha keresőképtelen beteg? Mely igazolások, okmányok alapján lehet a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni a munkavállalót, pl. az a), b) és g) pontokban foglaltak esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a véradás miatt távol töltött idő teljes tartamára, a munkahelyen kívül szervezett véradás esetén pedig legalább négy órára, a munkaszüneti nap (Mt. 125. §-a sorolja fel) miatt kiesett időre, a szabadság időtartamára, a szoptatási munkaidő-kedvezmény idejére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.
Kapcsolódó címkék: