13. havi illetmény

Kérdés: Az önkormányzat intézményeiben létszámcsökkentés történt, a felmentési idő legkorábban március 15-étől kezdődött, és legkésőbb november 15-ével végződött. A dolgozók írásban kérték a 13. havi illetmény időarányos kifizetését, mivel az érvényben lévő kollektív szerződés még a régi törvény szövegét tartalmazza. A dolgozók járandóságainak megállapításakor mit kell irányadónak tekinteni, a hatályos törvényt, vagy a kedvezőbb feltételeket teremtő kollektív szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...ellentétesszabályozásának megítélésére irányul.Határozottan különbséget kell tennünk a tekintetben, hogy azMt. hatálya alá tartozó munkaviszonyról, vagy a Kjt. hatálya alá tartozóközalkalmazotti jogviszonyról van-e szó. Ugyanis a két...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 1.

Képzési díj fizetése, ill. tanulmányi szerződés kikötése megbízási szerződésben

Kérdés: Művészeti oktatás szakfeladaton megbízásos jogviszonyban óraadó pedagógust alkalmazunk. Részére fizethetünk-e képzési díjat? Ilyen jogviszonyban köthetünk-e vele tanulmányi szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet. Jogszabály tehát nem zárja ki, hogy az adott munkáltatóval még munkaviszonyban nem álló személlyel jöjjön létre tanulmányi szerződés. A jövőben munkát vállalni kívánó személy képzését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 26.