Garantált bérminimum az 50 év feletti munkavállalók esetében

Kérdés: Kell-e alkalmazni az emelt összegű minimálbért azon 50 év feletti munkavállalók esetében, akik nem rendelkeznek legalább középfokú iskolai végzettséggel vagy képzettséggel?
Részlet a válaszából: […] ...igénylő munkakörben foglalkoztatják,részére magasabb minimálbér (ún. garantált bérminimum) jár, melynek összegeattól függően is változik, hogy az adott munkavállaló rendelkezik-e legalábbkétéves gyakorlati idővel [Korm. rendelet 4. § (1)-(2) bekezdés]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címke:

Munkáltató átalakulása

Kérdés: Költségvetési intézményünk 2006. 02. 01-jétől valószínűleg Többcélú Kistérségi Társulássá alakul át. Mikor kell az átalakulást közölni a dolgozókkal? Elfogadjam-e a mérlegképes könyvelői végzettségemnek megfelelő munkakört? Ha nem leszek vezető, csökkenhet-e az illetményem? Jogosult vagyok-e a Kjt. szerinti felmentési időre és végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...melyekvégső soron a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének újabb esetét határozzákmeg. A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén ugyanis amennyiben azalapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része azMt. vagy a Ktv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.