Jubileumi jutalom és előrehozott öregségi nyugdíj
Kérdés
Fizethető-e jubileumi jutalom annak a 38 éves munkaviszonnyal rendelkező dolgozónak, akinek korábbi munkaviszonya "felmondás a dolgozó részéről" indokkal szűnt meg, és 3 hónapos kiesése volt? Jelenleg 16 éves, folyamatos közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Ezen munkaviszonnyal lehetőség van-e 55 éves életkor betöltése után a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjat figyelembe venni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. május 13-án (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 294
[…] történt megszerzését kívánja meg. Annak eldöntéséhez, hogy mely időszakot kell közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek tekinteni, a Kjt. 87. §-ának (2) bekezdésében foglaltakat kell figyelembe venni. E szerint közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősül az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő, a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött idő, valamint a szolgálati jogviszony időtartama, továbbá a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött idő (BH 2002.78). Ily módon nincs jelentősége annak a körülménynek, hogy a közalkalmazott munkaviszonya korábban milyen módon szűnt meg, és mennyi ideig nem állt munkában. Sokkal inkább jelentősége van azon kérdésnek, hogy a 38 éves munkaviszonyából mennyi az az időszak, ami az idézett Kjt. 87. §-a szempontjából figyelembe vehető. Amennyiben ez ténylegesen csak 16 év, akkor jubileumi jutalom kifizetésére nincs lehetőség. 2. Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj A Tny-tv. pontosan meghatározza, hogy mely életkor, és az ehhez kapcsoló szolgálati idő esetén milyen típusú nyugellátásra jogosult a munkavállaló. Ennek megállapítása azonban szorosan kötődik a munkavállaló születési évéhez. Például csökkentett előrehozott öregségi nyugellátásra az 1941 és 1945 között született nők akkor jogosultak, ha elérték az 55. életévüket, és emellett különböző (29-32 év) szolgálati idővel rendelkeztek. Az 1946-ban született nő 56. életéve […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. május 13-án (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 294
[…] történt megszerzését kívánja meg. Annak eldöntéséhez, hogy mely időszakot kell közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek tekinteni, a Kjt. 87. §-ának (2) bekezdésében foglaltakat kell figyelembe venni. E szerint közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősül az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő, a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött idő, valamint a szolgálati jogviszony időtartama, továbbá a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött idő (BH 2002.78). Ily módon nincs jelentősége annak a körülménynek, hogy a közalkalmazott munkaviszonya korábban milyen módon szűnt meg, és mennyi ideig nem állt munkában. Sokkal inkább jelentősége van azon kérdésnek, hogy a 38 éves munkaviszonyából mennyi az az időszak, ami az idézett Kjt. 87. §-a szempontjából figyelembe vehető. Amennyiben ez ténylegesen csak 16 év, akkor jubileumi jutalom kifizetésére nincs lehetőség. 2. Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj A Tny-tv. pontosan meghatározza, hogy mely életkor, és az ehhez kapcsoló szolgálati idő esetén milyen típusú nyugellátásra jogosult a munkavállaló. Ennek megállapítása azonban szorosan kötődik a munkavállaló születési évéhez. Például csökkentett előrehozott öregségi nyugellátásra az 1941 és 1945 között született nők akkor jogosultak, ha elérték az 55. életévüket, és emellett különböző (29-32 év) szolgálati idővel rendelkeztek. Az 1946-ban született nő 56. életéve […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
