Megbízási szerződés
Kérdés
Az Áht-vhr. 59. § (9) bekezdése rendelkezik a saját dolgozó díjazásának lehetőségéről. Ennek értelmében a saját dolgozónak munkaköri leírásában nem szereplő, ill. a munkaköri leírása szerint számára nem előírható feladat elvégzéséért a megbízó és a megbízott között létrejött megbízási szerződés alapján, a munka elvégzését követően megbízási díj fizethető. Mit kell érteni megbízási szerződésen? Csak a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyra vonatkozó megbízási szerződést, vagy a Ptk.-ban szabályozott valamennyi megbízási jogviszonyt? Ez utóbbi esetben ugyanis nincs kizárva, hogy a saját dolgozónak egyéni vállalkozóként, számla ellenében fizessünk megbízási díjat, ugyanakkor betéti társaság tagjaként már nem.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. augusztus 26-án (16. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 425
[…] Költségvetési előirányzatok felhasználásával foglalkozik, ezen belül a "Személyi juttatási előirányzat és a létszám tervezése, felhasználása" cím alatt található a kérdéses rendelkezés. Ebben a részben a jogalkotó rögzíti, hogy a személyi juttatások magukban foglalják: a rendszeres személyi juttatásokat, a nem rendszeres személyi juttatásokat, külső személyi juttatásokat. A rendszeres személyi juttatások körébe tartozik a teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak alapilletménye – ideértve a 13. havi illetményt is -, illetménykiegészítése, illetménypótléka, illetve azok a juttatások, amelyek részükre havonta, évente rendszeresen ismétlődve kerülnek kifizetésre. A nem rendszeres személyi juttatások körébe tartoznak a teljes munkaidőben, illetve a részmunkaidőben foglalkoztatottak részére a jogszabályokban, kollektív szerződésekben szereplő juttatások, költségtérítések, hozzájárulások, amelyek kötelező jellegűek; vagy nem kötelező jellegűek, de megfelelő forrás rendelkezésre állása esetén lehetőség van kifizetésükre. A külső személyi juttatások előirányzata a költségvetési […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. augusztus 26-án (16. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 425
[…] Költségvetési előirányzatok felhasználásával foglalkozik, ezen belül a "Személyi juttatási előirányzat és a létszám tervezése, felhasználása" cím alatt található a kérdéses rendelkezés. Ebben a részben a jogalkotó rögzíti, hogy a személyi juttatások magukban foglalják: a rendszeres személyi juttatásokat, a nem rendszeres személyi juttatásokat, külső személyi juttatásokat. A rendszeres személyi juttatások körébe tartozik a teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak alapilletménye – ideértve a 13. havi illetményt is -, illetménykiegészítése, illetménypótléka, illetve azok a juttatások, amelyek részükre havonta, évente rendszeresen ismétlődve kerülnek kifizetésre. A nem rendszeres személyi juttatások körébe tartoznak a teljes munkaidőben, illetve a részmunkaidőben foglalkoztatottak részére a jogszabályokban, kollektív szerződésekben szereplő juttatások, költségtérítések, hozzájárulások, amelyek kötelező jellegűek; vagy nem kötelező jellegűek, de megfelelő forrás rendelkezésre állása esetén lehetőség van kifizetésükre. A külső személyi juttatások előirányzata a költségvetési […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
