Jubileumi jutalom kifizetése
Kérdés
Előrehozott nyugdíj esetén a jubileumi jutalmat a munkában töltött utolsó napon, vagy a munkaviszony megszűnésének napján lehet kifizetni? A dolgozó 38 év közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezik. 60. életévét betöltötte. Mikor minősül valaki nyugdíjasnak, a nyugdíjfolyósítás napjától?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. október 7-én (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 476
[…] mindenképpen kedvező szabályozás a munkavállaló szempontjából, tekintettel arra, hogy fő szabályként a jubileumi jutalom értelemszerűen csak az arra jogosító idő betöltése után lenne esedékes. További lehetőséget biztosít ugyanakkor a jogalkotó a 40 éves jubileumijutalom-jogosultság megállapítása és kifizetése szempontjából. Ha a közalkalmazott a jogviszonya megszűnése évében ugyan nem lenne jogosult jubileumi jutalomra, azonban legkésőbb a jogviszony megszűnése időpontjában vagy öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, vagy rokkantsági nyugdíjban részesül, és ezen valamelyik feltétel mellett harmincöt év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, akkor jogszabály biztosítja a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalom kifizetését. A jubileumi jutalom kifizetésére – eltérően a Kjt. 78. § (3) bekezdésében foglaltaktól – így akkor is sor kerülhet, ha a jogviszony megszüntetésére nem felmentés, hanem pl. közös megegyezés vagy lemondás okán kerül sor. Erre az esetre rendelkezik a jogalkotó úgy, hogy a jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. A kérdés arra is vonatkozott, hogy munkajogi szempontból mikor minősül a munkavállaló nyugdíjasnak. A Kjt. taxatíve felsorolja, hogy alkalmazása szempontjából a közalkalmazott mikor minősül, illetve mikor tekinthető nyugdíjasnak. Akkor, ha: a hatvankettedik […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. október 7-én (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 476
[…] mindenképpen kedvező szabályozás a munkavállaló szempontjából, tekintettel arra, hogy fő szabályként a jubileumi jutalom értelemszerűen csak az arra jogosító idő betöltése után lenne esedékes. További lehetőséget biztosít ugyanakkor a jogalkotó a 40 éves jubileumijutalom-jogosultság megállapítása és kifizetése szempontjából. Ha a közalkalmazott a jogviszonya megszűnése évében ugyan nem lenne jogosult jubileumi jutalomra, azonban legkésőbb a jogviszony megszűnése időpontjában vagy öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, vagy rokkantsági nyugdíjban részesül, és ezen valamelyik feltétel mellett harmincöt év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, akkor jogszabály biztosítja a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalom kifizetését. A jubileumi jutalom kifizetésére – eltérően a Kjt. 78. § (3) bekezdésében foglaltaktól – így akkor is sor kerülhet, ha a jogviszony megszüntetésére nem felmentés, hanem pl. közös megegyezés vagy lemondás okán kerül sor. Erre az esetre rendelkezik a jogalkotó úgy, hogy a jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. A kérdés arra is vonatkozott, hogy munkajogi szempontból mikor minősül a munkavállaló nyugdíjasnak. A Kjt. taxatíve felsorolja, hogy alkalmazása szempontjából a közalkalmazott mikor minősül, illetve mikor tekinthető nyugdíjasnak. Akkor, ha: a hatvankettedik […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
