Jogviszony megszüntetése
Kérdés
Intézményünknél a gazdasági vezető GYES-re ment. Helyette kinevezett gazdasági vezető van, akit továbbra is alkalmazni szeretnénk. A GYES-en lévő gazdasági vezető munkaviszonya megszüntethető-e, s ha igen, milyen módon? Ha kötelező leépítés van, a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonya megszüntethető-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. február 24-én (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 618
[…] jogviszony megszüntetésének körülményeit vizsgáljuk meg. A GYES-en lévő köztisztviselő fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe a gyermek gondozása céljából. Ennek időtartama alatt általános érvénnyel megállapítható, hogy felmentési tilalom alatt áll. Jogviszonya megszüntetésére azonban mégis van két lehetőség. Az egyik a közös megegyezés, a másik a lemondás. Mindkét esetben egyértelműen szükséges azonban a köztisztviselő jogviszony megszüntetésére irányuló akarata. A jogviszony közös megegyezéssel való megszüntetését bármely fél kezdeményezheti – akár a munkáltatói is –, azonban azt ki nem kényszerítheti. A lemondás pedig a köztisztviselő által kezdeményezett jogviszony-megszüntetési lehetőség. Kötelező létszámcsökkentés esetén különbséget kell tenni az eljárás során a tekintetben, hogy csoportosnak tekintendő-e a leépítés, vagy sem. Nem csoportos létszámleépítés esetén az Mt. 90. § (1) bekezdésében felsorolt felmentési tilalom alá eső alkalmazottak esetében – amíg a tilalom fennáll – nem szüntethető meg a jogviszony. Amennyiben mégis sor kerül létszámleépítés miatti felmentésre, a felmentési okirat csak a felmondási védelem megszűntét követően adható át, a felmentési idő pedig a védelem […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. február 24-én (24. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 618
[…] jogviszony megszüntetésének körülményeit vizsgáljuk meg. A GYES-en lévő köztisztviselő fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe a gyermek gondozása céljából. Ennek időtartama alatt általános érvénnyel megállapítható, hogy felmentési tilalom alatt áll. Jogviszonya megszüntetésére azonban mégis van két lehetőség. Az egyik a közös megegyezés, a másik a lemondás. Mindkét esetben egyértelműen szükséges azonban a köztisztviselő jogviszony megszüntetésére irányuló akarata. A jogviszony közös megegyezéssel való megszüntetését bármely fél kezdeményezheti – akár a munkáltatói is –, azonban azt ki nem kényszerítheti. A lemondás pedig a köztisztviselő által kezdeményezett jogviszony-megszüntetési lehetőség. Kötelező létszámcsökkentés esetén különbséget kell tenni az eljárás során a tekintetben, hogy csoportosnak tekintendő-e a leépítés, vagy sem. Nem csoportos létszámleépítés esetén az Mt. 90. § (1) bekezdésében felsorolt felmentési tilalom alá eső alkalmazottak esetében – amíg a tilalom fennáll – nem szüntethető meg a jogviszony. Amennyiben mégis sor kerül létszámleépítés miatti felmentésre, a felmentési okirat csak a felmondási védelem megszűntét követően adható át, a felmentési idő pedig a védelem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
