Köztisztviselő átsorolása


Ktv. hatálya alá tartozó dolgozó saját költségén továbbtanul felsőoktatási intézményben. A munkáltatóval tanulmányi szerződést nem kötött. A diploma bemutatása után át kell-e sorolni őt a felsőfokú végzettségűek közé, ha a munkáltató továbbra is csak olyan munkakörben tudja foglalkoztatni, amely középfokú végzettséget igényel? A fenti feltételek között, ha a dolgozó nem a betöltött munkakörének megfelelő szakterületen szerez diplomát, és a diplomának megfelelő munkakört nem tud biztosítani számára a munkáltató, át kell-e sorolni a felsőfokú besorolási táblázat szerint?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. április 6-án (26. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 671

[…] átsorolása. A Ktv. 2001. július 1-jei hatályú módosítása – a jogalkotó szerint – pontosan azt célozta, hogy megszűnjön az az ellentmondásos helyzet, hogy a köztisztviselő egyéni továbbtanulási törekvései nem voltak összhangban a szervezet szakmastruktúra-igényeivel, s emiatt a munkáltató olyan esetekben is a köztisztviselő I. besorolási osztályba történő átsorolására kényszerült, amikor az nem szolgálta az adott feladat jobb ellátását. A törvény nem kívánja korlátozni a köztisztviselők továbbtanulási szándékát általában, de ezt az adott munkakörre való magasabb képesítés megszerzése irányába kívánja terelni. Pontosan azért idéztük a vonatkozó törvényi előírás "kommentárját", hogy még egyértelműbb legyen a jogalkotó szándéka a szabályozás jelenlegi megfogalmazásával. Amennyiben tehát a köztisztviselő olyan felsőfokú iskolai végzettséget szerez, amely az általa betöltött munkakörben szakirányúnak minősül, akkor kötelező őt átsorolni. Amennyiben nem a munkakörének megfelelő szakirányú végzettséget szerez, és a munkáltatónak nincs annak […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.