Keresőképtelenség
Kérdés
A közalkalmazott mikor és kinek köteles jelenteni keresőképtelenségét? Milyen következményekkel jár, ha a közalkalmazott keresőképtelenségét nem jelenti a munkáltatójának?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. május 18-án (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 727
[…] állapotban való megjelenés), alapvető kötelezettsége, hogy amennyiben ebben valamilyen okból akadályoztatva van, arról haladéktalanul értesítse a munkáltatót. A BH 2001.138-ban is találunk hivatkozást arra, hogy a Legfelsőbb Bíróság már több eseti döntésben rámutatott, miszerint a munkavállaló munkavégzési, valamint együttműködési kötelezettségéből – kifejezett rendelkezés hiányában is – változatlanul következik, hogy az akadályoztatását, különösen keresőképtelenségét köteles munkáltatója tudomására hozni. Fentiek alapján arra a kérdésre, hogy mikor köteles a közalkalmazott jelenteni keresőképtelenségét, az a válasz adható, hogy haladéktalanul. A munkavállaló köteles a tőle elvárható gondossággal törekedni arra, hogy keresőképtelenségét minél előbb a munkáltató tudomására hozza, a késedelmes tájékoztatás ne legyen neki felróható. Amíg például egy háziorvos által megállapított keresőképtelenség esetén elvárható, hogy akár már egy órán belül is tájékoztassa a dolgozó a munkáltatóját, illetve ha egészségi állapota miatt orvoshoz készül, és ezen okból nem tud munkahelyén megjelenni időben, már akár erről a tényről is elvárható a tájékoztatás, addig egy baleset következtében bekövetkező kórházi ápolásba vétel esetén értelemszerűen időbe telhet a munkáltató értesítése. A tájékoztatást annak a vezetőnek kell megkapnia, aki a munkáltatói jogokat gyakorolja a közalkalmazott felett, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. május 18-án (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 727
[…] állapotban való megjelenés), alapvető kötelezettsége, hogy amennyiben ebben valamilyen okból akadályoztatva van, arról haladéktalanul értesítse a munkáltatót. A BH 2001.138-ban is találunk hivatkozást arra, hogy a Legfelsőbb Bíróság már több eseti döntésben rámutatott, miszerint a munkavállaló munkavégzési, valamint együttműködési kötelezettségéből – kifejezett rendelkezés hiányában is – változatlanul következik, hogy az akadályoztatását, különösen keresőképtelenségét köteles munkáltatója tudomására hozni. Fentiek alapján arra a kérdésre, hogy mikor köteles a közalkalmazott jelenteni keresőképtelenségét, az a válasz adható, hogy haladéktalanul. A munkavállaló köteles a tőle elvárható gondossággal törekedni arra, hogy keresőképtelenségét minél előbb a munkáltató tudomására hozza, a késedelmes tájékoztatás ne legyen neki felróható. Amíg például egy háziorvos által megállapított keresőképtelenség esetén elvárható, hogy akár már egy órán belül is tájékoztassa a dolgozó a munkáltatóját, illetve ha egészségi állapota miatt orvoshoz készül, és ezen okból nem tud munkahelyén megjelenni időben, már akár erről a tényről is elvárható a tájékoztatás, addig egy baleset következtében bekövetkező kórházi ápolásba vétel esetén értelemszerűen időbe telhet a munkáltató értesítése. A tájékoztatást annak a vezetőnek kell megkapnia, aki a munkáltatói jogokat gyakorolja a közalkalmazott felett, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
