Munkaviszony időtartamának megállapítása
Kérdés
1988-89. évben fizetés nélküli szabadságot vettem ki, amikor gyermekem az első osztályt kezdte. Ez az időszak munkaviszonynak számít-e, és a jubileumi jutalomnál figyelembe vehető-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. június 29-én (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 776
[…] tartozó szerveknél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, valamint a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött időt. Ily módon van lehetőség arra, hogy a nem közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt is figyelembe lehessen venni, de csak abban az esetben, ha a munkaviszony megfelel valamely fenti feltételnek. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt is fennállt valamely, fentiekben felsorolt típusú munka-, illetve jogviszony, akkor azt jogosító időnek tekintjük. Közszolgálati jogviszonyban jubileumi jutalom a huszonöt, harminc-, harmincöt, illetve negyvenévi közszolgálati jogviszonyban töltött idő után illeti meg a köztisztviselőt. Általánosságban elmondható, hogy a besorolás alapjául elismerhető időtartamok képezik az alapját a jubileumi jutalomra jogosító időnek is, azzal a kitétellel, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, illetőleg 1992. július 1-je után munkaviszonyban töltött időt figyelmen kívül kell hagyni. A jubileumi jutalomra való jogosultság elbírálásához tehát a következő időtartamok vehetők figyelembe: közszolgálati jogviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, bírósági szolgálati, illetve munkaviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, hivatásos (szerződéses) szolgálati jogviszonyban, 1992. július 1-jéig munkaviszonyban töltött idő, munkavégzési […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. június 29-én (30. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 776
[…] tartozó szerveknél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, valamint a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött időt. Ily módon van lehetőség arra, hogy a nem közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt is figyelembe lehessen venni, de csak abban az esetben, ha a munkaviszony megfelel valamely fenti feltételnek. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt is fennállt valamely, fentiekben felsorolt típusú munka-, illetve jogviszony, akkor azt jogosító időnek tekintjük. Közszolgálati jogviszonyban jubileumi jutalom a huszonöt, harminc-, harmincöt, illetve negyvenévi közszolgálati jogviszonyban töltött idő után illeti meg a köztisztviselőt. Általánosságban elmondható, hogy a besorolás alapjául elismerhető időtartamok képezik az alapját a jubileumi jutalomra jogosító időnek is, azzal a kitétellel, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, illetőleg 1992. július 1-je után munkaviszonyban töltött időt figyelmen kívül kell hagyni. A jubileumi jutalomra való jogosultság elbírálásához tehát a következő időtartamok vehetők figyelembe: közszolgálati jogviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, bírósági szolgálati, illetve munkaviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, hivatásos (szerződéses) szolgálati jogviszonyban, 1992. július 1-jéig munkaviszonyban töltött idő, munkavégzési […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
