Ápolónők átsorolása
Kérdés
Egészségügyi intézmény vagyunk. Intézményünk a szakmai minimumfeltételben előírt iskolai végzettségű ápolókkal rendelkezik, akik saját költségükön főiskolát végeznek. Ugyanakkor a diploma megszerzése után is ugyanabban a munkakörben tudjuk őket tovább foglalkoztatni. Kötelesek vagyunk-e az iskola elvégzése után magasabb kategóriába sorolni, ha a szakmai feltételek szerint a felnőttszakápoló-végzettség is elegendő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. január 11-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 957
[…] meghatározott feltételek, amelyeknek az alkalmazottnak meg kell felelnie. A közalkalmazotti előmeneteli és illetményrendszer arra épül, hogy a különböző munkakörök ellátásához különböző szintű iskolai végzettségek és képzettségek szükségesek. Amennyiben egy munkakör több fizetési osztályba is tartozik, a közalkalmazott végzettsége dönti el, hogy melyik osztályba kell sorolni. (Amennyiben a közalkalmazott magasabb végzettséggel rendelkezik, mint ami a munkaköre szerinti fizetési osztályban kötelező, ez nem ad módot magasabb besorolásra, mert a rendszer a munkakörre előírt, és ezáltal annak ellátásához szükséges képzettséget ismeri el.) Amennyiben tehát egy közalkalmazott olyan munkakört tölt be, amely több fizetési osztályba is tartozik, akkor mindig a közalkalmazott végzettsége dönti el osztályba sorolását, de minimum olyan iskolai végzettséggel, képzettséggel kell rendelkeznie, ami a legalacsonyabb osztályba sorolás feltétele. Amennyiben a közalkalmazott magasabb végzettséggel rendelkezik, mint ami a munkaköre szerinti fizetési osztályban kötelező, ez nem ad módot magasabb besorolásra. Hiába jelentkezik tehát valaki egyetemi végzettséggel olyan munkakörbe, amelyhez az előírt képesítési szint középfokú, nem sorolható F fizetési fokozatba, hanem csak és kizárólag az adott munkakör betöltéséhez […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. január 11-én (39. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 957
[…] meghatározott feltételek, amelyeknek az alkalmazottnak meg kell felelnie. A közalkalmazotti előmeneteli és illetményrendszer arra épül, hogy a különböző munkakörök ellátásához különböző szintű iskolai végzettségek és képzettségek szükségesek. Amennyiben egy munkakör több fizetési osztályba is tartozik, a közalkalmazott végzettsége dönti el, hogy melyik osztályba kell sorolni. (Amennyiben a közalkalmazott magasabb végzettséggel rendelkezik, mint ami a munkaköre szerinti fizetési osztályban kötelező, ez nem ad módot magasabb besorolásra, mert a rendszer a munkakörre előírt, és ezáltal annak ellátásához szükséges képzettséget ismeri el.) Amennyiben tehát egy közalkalmazott olyan munkakört tölt be, amely több fizetési osztályba is tartozik, akkor mindig a közalkalmazott végzettsége dönti el osztályba sorolását, de minimum olyan iskolai végzettséggel, képzettséggel kell rendelkeznie, ami a legalacsonyabb osztályba sorolás feltétele. Amennyiben a közalkalmazott magasabb végzettséggel rendelkezik, mint ami a munkaköre szerinti fizetési osztályban kötelező, ez nem ad módot magasabb besorolásra. Hiába jelentkezik tehát valaki egyetemi végzettséggel olyan munkakörbe, amelyhez az előírt képesítési szint középfokú, nem sorolható F fizetési fokozatba, hanem csak és kizárólag az adott munkakör betöltéséhez […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
