Közalkalmazotti tanács és a szakszervezet
Kérdés
Milyen mértékig szólhat bele egy költségvetési intézmény pénzügyi, gazdasági ügyeibe a közalkalmazotti tanács és a szakszervezet? Számon kérheti-e a munkáltatótól, hogy milyen jogcímen és milyen mértékig jutalmazza egyes dolgozóit? Azaz meddig terjed a hatás- és jogköre ezen ún. érdek-képviseleti szerveknek?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. április 5-én (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1046
[…] ágazati miniszter, a fenntartó önkormányzat és az önkormányzati érdekszövetségek, valamint az érintett szakszervezetek vesznek részt. Idetartozik az OKÉT, valamint a KOMT működése. A közalkalmazottak képviseletében az egyes érdekegyeztetési tanácsokban a reprezentatívnak minősülő szakszervezetek járnak el. Eljutva a konkrét szakszervezeti jogosultságokhoz, a következők emelendők ki. A szakszervezet: – tájékoztatást kérhet minden olyan kérdésben, mely a közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos; – jogosult ellenőrizni a munkakörülményekre vonatkozó szabályok betartását; – jogosult kifogást benyújtani a jogellenes munkáltatói intézkedések ellen; – jogosult arra, hogy az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat a munkáltatónál szokásos, vagy más megfelelő módon közzétegye. A közalkalmazotti tanács megválasztásának szabályai lényegében megegyeznek az Mt.-nek az üzemi tanács megválasztására vonatkozó szabályaival. A jogosultságok tekintetében azonban a Kjt. már ad egy felsorolás jellegű meghatározást. Ez alapján a közalkalmazotti tanácsot: – együttdöntési jog illeti meg a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, illetve az ilyen jellegű intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében; – a munkáltató döntése előtt a közalkalmazotti tanáccsal véleményezteti: a) a munkáltató gazdálkodásából származó bevételek felhasználásának tervezetét; b) a munkáltató belső szabályzatának tervezetét; c) a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezetét; d) a korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzeléseket; e) a közalkalmazottak képzésével összefüggő terveket valamint f) a munkáltató munkarendjének kialakítását és az éves szabadságolási tervet; – tájékozódási jogosultság illeti meg a részmunkaidős és a határozott időre szóló foglalkoztatási helyzet alakulásáról; – megilleti a tájékoztatáskérés minden olyan kérdésben, amely a közalkalmazottak közalkalmazotti […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. április 5-én (43. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1046
[…] ágazati miniszter, a fenntartó önkormányzat és az önkormányzati érdekszövetségek, valamint az érintett szakszervezetek vesznek részt. Idetartozik az OKÉT, valamint a KOMT működése. A közalkalmazottak képviseletében az egyes érdekegyeztetési tanácsokban a reprezentatívnak minősülő szakszervezetek járnak el. Eljutva a konkrét szakszervezeti jogosultságokhoz, a következők emelendők ki. A szakszervezet: – tájékoztatást kérhet minden olyan kérdésben, mely a közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos; – jogosult ellenőrizni a munkakörülményekre vonatkozó szabályok betartását; – jogosult kifogást benyújtani a jogellenes munkáltatói intézkedések ellen; – jogosult arra, hogy az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat a munkáltatónál szokásos, vagy más megfelelő módon közzétegye. A közalkalmazotti tanács megválasztásának szabályai lényegében megegyeznek az Mt.-nek az üzemi tanács megválasztására vonatkozó szabályaival. A jogosultságok tekintetében azonban a Kjt. már ad egy felsorolás jellegű meghatározást. Ez alapján a közalkalmazotti tanácsot: – együttdöntési jog illeti meg a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, illetve az ilyen jellegű intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében; – a munkáltató döntése előtt a közalkalmazotti tanáccsal véleményezteti: a) a munkáltató gazdálkodásából származó bevételek felhasználásának tervezetét; b) a munkáltató belső szabályzatának tervezetét; c) a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezetét; d) a korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzeléseket; e) a közalkalmazottak képzésével összefüggő terveket valamint f) a munkáltató munkarendjének kialakítását és az éves szabadságolási tervet; – tájékozódási jogosultság illeti meg a részmunkaidős és a határozott időre szóló foglalkoztatási helyzet alakulásáról; – megilleti a tájékoztatáskérés minden olyan kérdésben, amely a közalkalmazottak közalkalmazotti […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
