Juttatások a felmentési idő alatt
Kérdés
A közalkalmazotti jogviszonyt nyugdíjazás címén felmentéssel megszünteti a munkáltató, a felmentés teljes időtartamára mentesítve a munkavégzés alól, a felmentési időre járó bér kifizetésre került. A felmentési idő alatt állományba tartozik-e a dolgozó? Megilleti-e az egyhavi különjuttatás, ha a felmentési idő 2005. február végével jár le? A felmentési idő alatt történő illetményváltozás érinti-e a munkavállalót?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. május 17-én (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1072
[…] miatt távol levő vagy felmentés miatt munkavégzés alól mentesített alkalmazottak.) A különjuttatásra vonatkozó szabályokat alkalmazni kell mindazon alkalmazottak tekintetében, akik jogviszonyban állnak az adott munkáltatóval, és a törvényben foglalt feltételeknek megfelelnek. A különjuttatás megállapítása szempontjából a törvény csupán egyetlen feltételt állapít meg – tudniillik azt, hogy az alkalmazott jogviszonya január 1-jén fennálljon, mert ekkor január 16-án rendelkezni kell a kifizetésről. 2005. január 1-jei hatállyal további pontosításra került ez a szabály. Tehát egyhavi illetményére jogosult a közalkalmazott, amennyiben január 1-jén jogviszonyban áll, kivéve – ha a közalkalmazott 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságon van, – ha gyermekgondozási segélyben, illetve – gyermekgondozási díjban részesül. A kérdésben felvetett esetben azonban egyik kizáró feltétel sem valósult meg, ezért megillette január 16-án a különjuttatás. A felmentési idő alatti illetményváltozás érintheti a felmentési idejét töltő közalkalmazottat. Álláspontunk szerint okirat-módosítást […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. május 17-én (45. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1072
[…] miatt távol levő vagy felmentés miatt munkavégzés alól mentesített alkalmazottak.) A különjuttatásra vonatkozó szabályokat alkalmazni kell mindazon alkalmazottak tekintetében, akik jogviszonyban állnak az adott munkáltatóval, és a törvényben foglalt feltételeknek megfelelnek. A különjuttatás megállapítása szempontjából a törvény csupán egyetlen feltételt állapít meg – tudniillik azt, hogy az alkalmazott jogviszonya január 1-jén fennálljon, mert ekkor január 16-án rendelkezni kell a kifizetésről. 2005. január 1-jei hatállyal további pontosításra került ez a szabály. Tehát egyhavi illetményére jogosult a közalkalmazott, amennyiben január 1-jén jogviszonyban áll, kivéve – ha a közalkalmazott 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadságon van, – ha gyermekgondozási segélyben, illetve – gyermekgondozási díjban részesül. A kérdésben felvetett esetben azonban egyik kizáró feltétel sem valósult meg, ezért megillette január 16-án a különjuttatás. A felmentési idő alatti illetményváltozás érintheti a felmentési idejét töltő közalkalmazottat. Álláspontunk szerint okirat-módosítást […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
