Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. június 28-án (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1115

[…] közalkalmazottnak el kell fogadnia. A Kjt. szabályozási rendszeréből adódóan a felek nincsenek alkupozícióban, hanem a munkáltató a jogszabály keretei között egyoldalúan határozza meg a kinevezés egyes feltételeit. A leendő közalkalmazott csak abban a kérdésben dönthet, hogy a munkáltató által felkínált munkakört elfogadja-e vagy sem. Kivételes esetben lehetőség van arra is, hogy határozott időtartamra jöjjön létre a jogviszony, konkrétan helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására. A határozott idejű kinevezés időtartamát naptárilag vagy más alkalmas módon meg kell jelölni (pl. X. Y. közalkalmazott tartós távolléte idejére), mert ellenkező esetben a jogviszony határozatlan időre szól. A napi gyakorlatban – ellentétben a kérdésben felvetett esettel – az fordul elő, hogy a határozott időtartamra létesített jogviszony határozatlan időtartamúra módosul. Ez két módon történhet meg. A határozott idejű jogviszony tartama alatt, vagy annak lejártakor a munkáltatónak lehetősége nyílik a közalkalmazottat határozatlan idejű jogviszonyban továbbfoglalkoztatni, s a munkáltató jogviszony módosítására irányuló kezdeményezését a közalkalmazott elfogadja. Ugyanakkor a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazni kell azt a Mt. rendelkezést, mely szerint a határozott időre létesített közalkalmazotti jogviszony határozatlan idejűvé alakul át, ha a közalkalmazott közvetlen vezetője tudtával a határozott időtartam lejártát követően legalább egy napig tovább dolgozik. Mint azt már említettük, a kinevezés érvényességéhez szükséges, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt létesíteni kívánó személy nyilatkozattal elfogadja a kinevezést, elfogadó nyilatkozatával vállalja, hogy az abban foglaltak szerint teljesíti a jogviszonyból fakadó kötelezettségeit. Ebből […]