65. életév betöltése
Kérdés
A Kjt. 25. § (1) bekezdés e) pontja alapján 2005. július 1-jén megszűnik a jogviszonya annak a közalkalmazottnak, aki a fenti időpontig 65. életévét betöltötte, kivéve ha más törvény ettől eltérően nem rendelkezik. Milyen más törvény lehet a bölcsődék vonatkozásában, ami mentességet ad? Munkakörét megbízással vagy vállalkozásban a fenti dolgozó elláthatja továbbra is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. június 28-án (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1123
[…] tagjai, az MTA doktorai, illetve az Akadémiai tv. 28. §-a alapján ezekkel egyenértékű tudományos fokozatokkal rendelkezők élvezhetnek, akik jogviszonya továbbra is fennállhat, 70. életévük betöltéséig. (A Ktv. hatálya alá tartozó munkáltatóknál pedig kivételt csak az Állami Számvevőszéknél foglalkoztatott köztisztviselők élvezhetnek, szintén 70. életévükig.) Természetesen ezen időpontot megelőzően sor kerülhet a közalkalmazott jogviszonyának felmentéssel (pl. nyugdíjazás címén) történő megszüntetésére, hiszen a munkáltatónak továbbra is fennáll ez a lehetősége. Csupán körültekintően kell eljárnia, mert a felmentési idő sem nyúlhat túl a 65. életév betöltésének napjánál. A kérdésben felmerül, hogy a bölcsődében foglalkoztatott közalkalmazottak esetében van-e olyan más törvény, mely a hivatkozott rendelkezés alól további kivételt állapítana meg, illetve mentességet adna az alkalmazási kötelezettség alól. Jelenlegi ismereteink szerint nincs ilyen törvény. További kérdésként merült fel, hogy az az alkalmazott, akinek a fentiek miatt megszüntetésre került a jogviszonya, a továbbiakban megbízási szerződés keretében elláthatja-e ugyanazt a tevékenységet. Általánosságban megállapítható, hogy egy megbízási szerződés kötésének nem feltétele a megbízott életkora. Egészen más szempontoknak kell érvényesülnie. Az Áht-vhr. hatálya kiterjed […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. június 28-án (47. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1123
[…] tagjai, az MTA doktorai, illetve az Akadémiai tv. 28. §-a alapján ezekkel egyenértékű tudományos fokozatokkal rendelkezők élvezhetnek, akik jogviszonya továbbra is fennállhat, 70. életévük betöltéséig. (A Ktv. hatálya alá tartozó munkáltatóknál pedig kivételt csak az Állami Számvevőszéknél foglalkoztatott köztisztviselők élvezhetnek, szintén 70. életévükig.) Természetesen ezen időpontot megelőzően sor kerülhet a közalkalmazott jogviszonyának felmentéssel (pl. nyugdíjazás címén) történő megszüntetésére, hiszen a munkáltatónak továbbra is fennáll ez a lehetősége. Csupán körültekintően kell eljárnia, mert a felmentési idő sem nyúlhat túl a 65. életév betöltésének napjánál. A kérdésben felmerül, hogy a bölcsődében foglalkoztatott közalkalmazottak esetében van-e olyan más törvény, mely a hivatkozott rendelkezés alól további kivételt állapítana meg, illetve mentességet adna az alkalmazási kötelezettség alól. Jelenlegi ismereteink szerint nincs ilyen törvény. További kérdésként merült fel, hogy az az alkalmazott, akinek a fentiek miatt megszüntetésre került a jogviszonya, a továbbiakban megbízási szerződés keretében elláthatja-e ugyanazt a tevékenységet. Általánosságban megállapítható, hogy egy megbízási szerződés kötésének nem feltétele a megbízott életkora. Egészen más szempontoknak kell érvényesülnie. Az Áht-vhr. hatálya kiterjed […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
