Nyugdíjas köztisztviselő foglalkoztatása
Kérdés
Három különböző válaszuk alapján bizonytalanodtam el teljesen a nyugdíjas köztisztviselő pénzügyi területen történő továbbfoglalkoztatásával kapcsolatban. A Költségvetési Levelek 369. számában a 6534. kérdésben megjelent válaszukban, amennyiben nem gyakorol közhatalmat, nem hoz az Ákr. hatálya alá tartozó közigazgatási határozatot, és nem rendelkezik vezetői megbízással, akkor véleményük szerint munkaviszonyban is foglalkoztatható. Vagyis köthető munkaszerződés, de a pénzügyi ellenjegyzési feladatokat ettől kezdve már nem láthat el, hiszen nem köztisztviselő. A Költségvetési Levelek 377. számában a 6758. és a Költségvetési Levelek 379. számában a 6826. sorszámú kérdésnél viszont az Önök megítélése szerint mind a nyugdíjszabályozás oldaláról, mind a köztisztviselői szabályozás oldaláról kizárt, hogy a nyugdíjba vonult volt köztisztviselőt az öregségi nyugdíja igénybevétele mellett a polgármesteri hivatal munkavállalóként foglalkoztassa tovább.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. június 23-án (389. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7107
[…] jogviszonyt az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzését követően is fenntartották, akkor a munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntése alapján később azt felmentéssel szüntetheti meg [Kttv. 63. § (1) bekezdés d) pont]. Természetesen lehetőség van lemondásra és közös megegyezéses megszüntetésre is, de egyik sem kötelező. A második esetben, ha a női köztisztviselő a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesíti (azaz a „nők40” nyugdíjhoz szükséges jogosító időt a jogviszonya fennállása alatt megszerzi), és a jogviszonya felmentéssel való megszüntetését kérelmezi, akkor a munkáltató a kérelem alapján köteles őt felmenteni [Kttv. 63. § (2) bekezdés f) pontja].A második megválaszolandó kérdés arra vonatkozik, hogy – amennyiben nem köztisztviselőként foglalkoztatják tovább – munkavállalóként lehet-e a nyugdíjast alkalmazni. A Kttv. 258. §-a alapján munkavállalók is alkalmazhatók az Mt. szerint; olyan rendelkezés nincs sem a Kttv.-ben, sem az Mt.-ben, amely kizárná, hogy nyugdíjjogosult személyt foglalkoztassanak munkaviszonyban. A Kttv. 6. §-ának 13. pontja alapján azonban csak olyan személyek lehetnek munkavállalók, akik nem látnak el köztisztviselői feladatokat, azaz nem járnak el a közigazgatási szerv feladat- és hatáskörében vezetőként és ügyintézőként. A Kttv. 8. §-ának (1) és (2) bekezdése is ezt támasztja alá: „a közigazgatási szerv közhatalmi, irányítási, ellenőrzési és felügyeleti hatáskörének gyakorlásával közvetlenül összefüggő, valamint ügyviteli feladat ellátására kizárólag (…) közszolgálati jogviszony létesíthető. Megbízási, vállalkozási, illetve munkaszerződés nem köthető olyan feladat elvégzésére, amelyre csak kormánytisztviselői, köztisztviselői kinevezés adható.” Aki a 29/2012. Korm. rendelet 1. mellékletének 20. pontjában szereplő gazdasági feladatkört – vezetői megbízás nélkül – látja el, tehát a polgármesteri hivatal működtetését szolgáló feladatokat végez, az nem gyakorol közhatalmat, nem hoz az Ákr. hatálya alá tartozó közigazgatási határozatot. Tehát az ilyen, pénzügyi területen dolgozó személy (nyugdíjas) munkavállalóként foglalkoztatható. Ezzel kapcsolatosan adtunk arról is tájékoztatást, hogy a polgármester vagy az általa felhatalmazott személy által vállalt pénzügyi kötelezettség ellenjegyzésére a hivatal gazdasági vezetőjén kívül az általa kijelölt köztisztviselő […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. június 23-án (389. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7107
[…] jogviszonyt az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzését követően is fenntartották, akkor a munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntése alapján később azt felmentéssel szüntetheti meg [Kttv. 63. § (1) bekezdés d) pont]. Természetesen lehetőség van lemondásra és közös megegyezéses megszüntetésre is, de egyik sem kötelező. A második esetben, ha a női köztisztviselő a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesíti (azaz a „nők40” nyugdíjhoz szükséges jogosító időt a jogviszonya fennállása alatt megszerzi), és a jogviszonya felmentéssel való megszüntetését kérelmezi, akkor a munkáltató a kérelem alapján köteles őt felmenteni [Kttv. 63. § (2) bekezdés f) pontja].A második megválaszolandó kérdés arra vonatkozik, hogy – amennyiben nem köztisztviselőként foglalkoztatják tovább – munkavállalóként lehet-e a nyugdíjast alkalmazni. A Kttv. 258. §-a alapján munkavállalók is alkalmazhatók az Mt. szerint; olyan rendelkezés nincs sem a Kttv.-ben, sem az Mt.-ben, amely kizárná, hogy nyugdíjjogosult személyt foglalkoztassanak munkaviszonyban. A Kttv. 6. §-ának 13. pontja alapján azonban csak olyan személyek lehetnek munkavállalók, akik nem látnak el köztisztviselői feladatokat, azaz nem járnak el a közigazgatási szerv feladat- és hatáskörében vezetőként és ügyintézőként. A Kttv. 8. §-ának (1) és (2) bekezdése is ezt támasztja alá: „a közigazgatási szerv közhatalmi, irányítási, ellenőrzési és felügyeleti hatáskörének gyakorlásával közvetlenül összefüggő, valamint ügyviteli feladat ellátására kizárólag (…) közszolgálati jogviszony létesíthető. Megbízási, vállalkozási, illetve munkaszerződés nem köthető olyan feladat elvégzésére, amelyre csak kormánytisztviselői, köztisztviselői kinevezés adható.” Aki a 29/2012. Korm. rendelet 1. mellékletének 20. pontjában szereplő gazdasági feladatkört – vezetői megbízás nélkül – látja el, tehát a polgármesteri hivatal működtetését szolgáló feladatokat végez, az nem gyakorol közhatalmat, nem hoz az Ákr. hatálya alá tartozó közigazgatási határozatot. Tehát az ilyen, pénzügyi területen dolgozó személy (nyugdíjas) munkavállalóként foglalkoztatható. Ezzel kapcsolatosan adtunk arról is tájékoztatást, hogy a polgármester vagy az általa felhatalmazott személy által vállalt pénzügyi kötelezettség ellenjegyzésére a hivatal gazdasági vezetőjén kívül az általa kijelölt köztisztviselő […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
