Részmunkaidőben foglalkoztatott köztisztviselő szabadsága
Kérdés
Önkormányzatunknál dolgozik egy részmunkaidős köztisztviselő heti 30 órában úgy, hogy hétfőtől csütörtökig dolgozik, napi 7 és fél órát. Amikor két hét szabadságra megy, 4 vagy 5 nap szabadságot vesz ki? Csak szóbeli megállapodás alapján dolgozik 4 napot az 5 munkanap helyett. Más-e a helyzet, ha ez szerződésben van lefektetve?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. szeptember 20-án (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1180
[…] hanem a munkáltató adja ki. A szabadság munkanapra jár, azt a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokon kell kiadni. A részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottat is megilleti a szabadság. Ugyanazon jogszabályi előírások alkalmazásával kell megállapítani mértékét, mint a teljes munkaidőben való foglalkoztatás esetén. Amennyiben a részmunkaidős közalkalmazott a hétnek az általános munkaidő-beosztás szerint minden munkanapján munkát végez (csak pl. nem napi 8, hanem 2-3 órában), a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidővel foglalkoztatott alkalmazottakat. A rendes szabadság idejére járó díjazás azonban ilyenkor – természetesen – csak a munkaidejével arányos időre jár. (Tehát pl. egy négyórás foglalkoztatás esetében az éves rendes szabadság nem "feleannyi nap", mint ha teljes munkaidőben lenne foglalkoztatva a közalkalmazott. Ugyanakkor 1 szabadságnap igénybevétele esetén a díjazás is nem 8 órának, hanem 4 órának megfelelő mértékű lesz.) Az MK 19-es számú kollégiumi állásfoglalás is egy olyan helyzettel foglalkozik, amikor az alkalmazott csak a hét meghatározott napjain végez munkát: "Amennyiben a részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott csak a hét meghatározott napjain végez munkát úgy, hogy hetenként kettőnél több napon nem dolgozik, ilyenkor a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve az alkalmazott két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. A szabadság idejére járó díjazás tekintetében ez esetben is azt a szabályt kell alkalmazni, mint a hét öt munkanapján csökkentett munkaidőben foglalkoztatottak esetében." (MK 19.) Fentiek […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. szeptember 20-án (51. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1180
[…] hanem a munkáltató adja ki. A szabadság munkanapra jár, azt a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokon kell kiadni. A részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottat is megilleti a szabadság. Ugyanazon jogszabályi előírások alkalmazásával kell megállapítani mértékét, mint a teljes munkaidőben való foglalkoztatás esetén. Amennyiben a részmunkaidős közalkalmazott a hétnek az általános munkaidő-beosztás szerint minden munkanapján munkát végez (csak pl. nem napi 8, hanem 2-3 órában), a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidővel foglalkoztatott alkalmazottakat. A rendes szabadság idejére járó díjazás azonban ilyenkor – természetesen – csak a munkaidejével arányos időre jár. (Tehát pl. egy négyórás foglalkoztatás esetében az éves rendes szabadság nem "feleannyi nap", mint ha teljes munkaidőben lenne foglalkoztatva a közalkalmazott. Ugyanakkor 1 szabadságnap igénybevétele esetén a díjazás is nem 8 órának, hanem 4 órának megfelelő mértékű lesz.) Az MK 19-es számú kollégiumi állásfoglalás is egy olyan helyzettel foglalkozik, amikor az alkalmazott csak a hét meghatározott napjain végez munkát: "Amennyiben a részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott csak a hét meghatározott napjain végez munkát úgy, hogy hetenként kettőnél több napon nem dolgozik, ilyenkor a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve az alkalmazott két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. A szabadság idejére járó díjazás tekintetében ez esetben is azt a szabályt kell alkalmazni, mint a hét öt munkanapján csökkentett munkaidőben foglalkoztatottak esetében." (MK 19.) Fentiek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
