Rokkantnyugdíjasként foglalkoztatott közalkalmazott jubileumi jutalma
Kérdés
2004. 09. 17-től rokkantnyugdíjasként tovább foglalkoztat a korábbi munkáltatóm, napi 6 órában, közalkalmazotti jogviszonyban. A nyugdíj megállapításakor 23 év 285 nap szolgálati időt vettek figyelembe. Mikor esedékes a 25 éves jubileumi jutalom? Jelenlegi munkahelyem 1996. 07. 01-től foglalkoztat, előtte is közalkalmazott voltam, de voltam munkanélküli is, jövedelempótló támogatásban is részesültem, valamint 5 hónapig gyári munkás voltam.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. október 11-én (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1196
[…] részére kötelező annak kifizetése. Rokkantnyugdíjasként foglalkoztatott közalkalmazott is jogosult a jubileumi jutalomra, amennyiben azt még más foglalkoztatási jogviszonyban nem kapta meg, és betölti pl. a 25 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt. A jutalom kéthavi illetménynek megfelelő összeg. Értelemszerűen mivel részmunkaidőben kerül foglalkoztatásra, a havi illetményének mértéke ennek megfelelően került meghatározásra, jubileumi jutalomként pedig ennek a csökkentett havi illetménynek a kétszeresét kell kifizetni a közalkalmazott részére. A kifizetésnek tehát egyedül az a feltétele, hogy az érintett a szükséges jogosító időt megszerezze. Jogszabály kizáró körülményt csak az átmeneti rendelkezések között fogalmaz meg. Kimondja ugyanis, hogy a jogviszony megállapításakor azonos időtartamra csak egy jogviszony vehető figyelembe (a párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetében). Ezzel a szabálylyal a törvény kizárja […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. október 11-én (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1196
[…] részére kötelező annak kifizetése. Rokkantnyugdíjasként foglalkoztatott közalkalmazott is jogosult a jubileumi jutalomra, amennyiben azt még más foglalkoztatási jogviszonyban nem kapta meg, és betölti pl. a 25 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt. A jutalom kéthavi illetménynek megfelelő összeg. Értelemszerűen mivel részmunkaidőben kerül foglalkoztatásra, a havi illetményének mértéke ennek megfelelően került meghatározásra, jubileumi jutalomként pedig ennek a csökkentett havi illetménynek a kétszeresét kell kifizetni a közalkalmazott részére. A kifizetésnek tehát egyedül az a feltétele, hogy az érintett a szükséges jogosító időt megszerezze. Jogszabály kizáró körülményt csak az átmeneti rendelkezések között fogalmaz meg. Kimondja ugyanis, hogy a jogviszony megállapításakor azonos időtartamra csak egy jogviszony vehető figyelembe (a párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetében). Ezzel a szabálylyal a törvény kizárja […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
