Közalkalmazott besorolása
Kérdés
I. Általános iskolai kollégiumban gyermekfelügyelő munkakörben dolgozó közalkalmazottak önerőből főiskolai végzettséget szereztek, a munkakörük a jövőben nem változik. Jelenleg egyikük E kategóriába van besorolva, ő óvodapedagógusi, míg a másik jelenleg D kategóriába van sorolva, és tanári diplomát szerzett. Át kell-e sorolni a dolgozókat az új, magasabb iskolai végzettségüknek megfelelően? II. Tanár munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott saját erejéből magasabb fizetési kategóriára jogosító többletvégzettséget szerez (pl. egyetem vagy szakvizsga), de munkaköre, ellátott feladata változatlan. Megtagadhatja-e a fenntartó a többletbérköltség finanszírozását?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. november 2-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1224
[…] amelyeknek az alkalmazottnak meg kell felelni. A közalkalmazotti előmeneteli és illetményrendszer arra épül, hogy a különböző munkakörök ellátásához különböző szintű iskolai végzettségek és képzettségek szükségesek. Amennyiben egy munkakör több fizetési osztályba is tartozik, a közalkalmazott végzettsége dönti el, hogy melyik osztályba kell sorolni. Amennyiben tehát egy közalkalmazott olyan munkakört tölt be, mely több fizetési osztályba is tartozik, akkor mindig a közalkalmazott végzettsége dönti el osztályba sorolását, de minimum olyan iskolai végzettséggel, képzettséggel rendelkezni kell, mely a legalacsonyabb osztályba sorolás feltétele. Amennyiben a közalkalmazott magasabb végzettséggel rendelkezik, mint ami a munkaköre szerinti fizetési osztályban kötelező, ez nem ad módot magasabb besorolásra. Hiába jelentkezik tehát valaki főiskolai végzettséggel olyan munkakörbe, melyhez az előírt képesítési szint középfokú, nem sorolható "F" fizetési fokozatba, hanem csak és kizárólag az adott munkakör betöltéséhez előírt fokozatba. I. Az első kérdésben felvetett gyermekfelügyelő munkakör a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet alapján szintén több fizetési osztályba tartozik, C", "D", "E" és "F" fizetési osztályba is sorolható az ezt betöltő alkalmazott. Ez azt a következményt vonja maga után, hogy ha az eddig szakmai minimumfeltétellel rendelkező alkalmazott […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. november 2-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1224
[…] amelyeknek az alkalmazottnak meg kell felelni. A közalkalmazotti előmeneteli és illetményrendszer arra épül, hogy a különböző munkakörök ellátásához különböző szintű iskolai végzettségek és képzettségek szükségesek. Amennyiben egy munkakör több fizetési osztályba is tartozik, a közalkalmazott végzettsége dönti el, hogy melyik osztályba kell sorolni. Amennyiben tehát egy közalkalmazott olyan munkakört tölt be, mely több fizetési osztályba is tartozik, akkor mindig a közalkalmazott végzettsége dönti el osztályba sorolását, de minimum olyan iskolai végzettséggel, képzettséggel rendelkezni kell, mely a legalacsonyabb osztályba sorolás feltétele. Amennyiben a közalkalmazott magasabb végzettséggel rendelkezik, mint ami a munkaköre szerinti fizetési osztályban kötelező, ez nem ad módot magasabb besorolásra. Hiába jelentkezik tehát valaki főiskolai végzettséggel olyan munkakörbe, melyhez az előírt képesítési szint középfokú, nem sorolható "F" fizetési fokozatba, hanem csak és kizárólag az adott munkakör betöltéséhez előírt fokozatba. I. Az első kérdésben felvetett gyermekfelügyelő munkakör a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet alapján szintén több fizetési osztályba tartozik, C", "D", "E" és "F" fizetési osztályba is sorolható az ezt betöltő alkalmazott. Ez azt a következményt vonja maga után, hogy ha az eddig szakmai minimumfeltétellel rendelkező alkalmazott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
