Határozott idejű foglalkoztatás
Kérdés
Intézményünk az Mt. hatálya alá tartozik. Megtehetjük-e, hogy pl. ápolót, mentálhigiénés asszisztenst, takarítót határozott időre foglalkoztatunk? Egy-egy szerződést 6 hónapra kötnénk, melyet szükség esetén többször meghosszabbítunk, de az 5 évet nem meghaladóan. Helyes az eljárásunk? Nyugdíjas munkavállaló esetében is alkalmazható ez az eljárás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. március 14-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1325
[…] alapokon nyugszik. A6. számú MK-állásfoglalásban szereplő érvelésből kiindulva a törvény előírja, hogy határozott időre szóló munkaviszonyban azonos felek között akkor létesíthető ismételt munkaviszony, illetve akkor hosszabbítható meg, ha azt a munkáltató jogos érdeke indokolja, és az nem a munkavállaló jogos érdekének csorbítását célozza. A határozott időtartamú munkaviszony 5 éven belül többször meghosszabbítható, természetesen csak akkor, ha nem alakul át időközben határozatlan idejűvé. Erre akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló a közvetlen vezetője tudtával akár egy munkanapot is tovább dolgozik. De nem alakul át automatikusan – továbbdolgozás alapján – a határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé akkor, ha a munkaviszony választással keletkezett vagy egyébként létesítése hatósági engedélyhez kötött. Fel kell ugyanakkor hívnunk a figyelmet a rendeltetésszerű joggyakorlás Mt.-ben megfogalmazott követelményére is. Az e törvényben meghatározott jogokat és kötelezettségeket ugyanis rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, illetőleg teljesíteni, s a rendeltetésellenes joggyakorlás hátrányos következményeit megfelelően orvosolni kell. Ezen jogelvre azért hivatkozunk a kérdésben megfogalmazottakkal összefüggésben, mert a kialakult bírói gyakorlatból levonható az a következtetés, hogy amikor a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése miatti kifizetések, vagy a felmondás indoklásának elkerülése érdekében a munkáltató több alkalommal köt határozott idejű munkaszerződést […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. március 14-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1325
[…] alapokon nyugszik. A6. számú MK-állásfoglalásban szereplő érvelésből kiindulva a törvény előírja, hogy határozott időre szóló munkaviszonyban azonos felek között akkor létesíthető ismételt munkaviszony, illetve akkor hosszabbítható meg, ha azt a munkáltató jogos érdeke indokolja, és az nem a munkavállaló jogos érdekének csorbítását célozza. A határozott időtartamú munkaviszony 5 éven belül többször meghosszabbítható, természetesen csak akkor, ha nem alakul át időközben határozatlan idejűvé. Erre akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló a közvetlen vezetője tudtával akár egy munkanapot is tovább dolgozik. De nem alakul át automatikusan – továbbdolgozás alapján – a határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé akkor, ha a munkaviszony választással keletkezett vagy egyébként létesítése hatósági engedélyhez kötött. Fel kell ugyanakkor hívnunk a figyelmet a rendeltetésszerű joggyakorlás Mt.-ben megfogalmazott követelményére is. Az e törvényben meghatározott jogokat és kötelezettségeket ugyanis rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, illetőleg teljesíteni, s a rendeltetésellenes joggyakorlás hátrányos következményeit megfelelően orvosolni kell. Ezen jogelvre azért hivatkozunk a kérdésben megfogalmazottakkal összefüggésben, mert a kialakult bírói gyakorlatból levonható az a következtetés, hogy amikor a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése miatti kifizetések, vagy a felmondás indoklásának elkerülése érdekében a munkáltató több alkalommal köt határozott idejű munkaszerződést […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
