Jegyző jogviszonyának megszüntetése
Kérdés
Kinevezett jegyzőnk 2005 júniusától GYES-en van, előreláthatólag 3 évig, munkaviszonya 1996-ban létesült, előzőleg költségvetési szervnél dolgozott közalkalmazottként, és áthelyezéssel került a Ktv. hatálya alá. Ebben az évben körjegyzőséget hozunk létre a szomszédos községgel. Jegyzőnknek is lehetősége lesz a körjegyzői állás megpályázására. Amennyiben nem él ezzel a lehetőséggel, fizethető-e számára végkielégítés? Ha igen, a közalkalmazotti munkaviszonyát is figyelembe kell venni? Mikor kell a végkielégítést kifizetni (a körjegyzőség megalakulásakor, vagy a GYES lejártakor)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. július 18-án (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1450
[…] közigazgatási szerv nem szüntetheti meg felmentéssel a közszolgálati jogviszonyt ...e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság... időtartama alatt. A felmentési idő pedig, ha a felmentési védelem időtartama a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap elteltével kezdődhet el. A védelem fennállása szempontjából a felmentés közlésének időpontja az irányadó. Mindezekből következően a felmentés a védettség időtartama alatt nem kézbesíthető (nem közölhető), mindaddig, míg fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe a jegyző. Ezt követően a felmentés közölhető, azonban a felmentési idő csak a harminc nap elteltével kezdődhet (mivel vélelmezzük, hogy 30 napnál hosszabb ideig áll felmentési tilalom alatt). Jogszerűen tehát majd a felmentési tilalom megszűnte után szüntethető meg a jogviszony felmentéssel. Megilleti-e végkielégítés a jegyzőt, és mely időtartamok figyelembevételével? A köztisztviselőt a Ktv. 19. § (1) bekezdése alapján végkielégítés illeti meg, a (8) bekezdésben foglalt kivételekkel. Nem jár végkielégítés a köztisztviselőnek: – ha nyugdíjasnak minősül, – ha felmentésére – az egészségügyi okot kivéve – tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt kerül sor, továbbá – nem jár végkielégítés a gyakornoknak, – illetve ha a közigazgatási szerv szervezeti vagy jogállásváltozására tekintettel a köztisztviselő a Ktv. 17. § (3) bekezdése szerinti foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesít. Minden további esetben tehát jogosult végkielégítésre a köztisztviselő, jelen esetben a jegyző is. A végkielégítés mértéke a jogviszonyban töltött időtől függően 1-8 havi illetménynek felel meg, s a felmentés kezdetekor hatályos illetmény alapulvételével kell megállapítani. A kérdésben felvetett esetben sem közömbös, hogy mely időtartamokat lehet jogviszonyban töltött időnek minősíteni a végkielégítésre való jogosultság szempontjából. A Ktv. ez esetben is tételesen meghatározza a figyelembe vehető időtartamokat, melyek a következők: – a konkrét munkáltatónál mint közigazgatási szervnél jogviszonyban eltöltött idő, – a jogelőd munkáltatónál eltöltött idő, – értelemszerűen a felmentés teljes időtartamát is figyelembe kell venni, – áthelyezés esetén […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. július 18-án (65. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1450
[…] közigazgatási szerv nem szüntetheti meg felmentéssel a közszolgálati jogviszonyt ...e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság... időtartama alatt. A felmentési idő pedig, ha a felmentési védelem időtartama a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap elteltével kezdődhet el. A védelem fennállása szempontjából a felmentés közlésének időpontja az irányadó. Mindezekből következően a felmentés a védettség időtartama alatt nem kézbesíthető (nem közölhető), mindaddig, míg fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe a jegyző. Ezt követően a felmentés közölhető, azonban a felmentési idő csak a harminc nap elteltével kezdődhet (mivel vélelmezzük, hogy 30 napnál hosszabb ideig áll felmentési tilalom alatt). Jogszerűen tehát majd a felmentési tilalom megszűnte után szüntethető meg a jogviszony felmentéssel. Megilleti-e végkielégítés a jegyzőt, és mely időtartamok figyelembevételével? A köztisztviselőt a Ktv. 19. § (1) bekezdése alapján végkielégítés illeti meg, a (8) bekezdésben foglalt kivételekkel. Nem jár végkielégítés a köztisztviselőnek: – ha nyugdíjasnak minősül, – ha felmentésére – az egészségügyi okot kivéve – tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt kerül sor, továbbá – nem jár végkielégítés a gyakornoknak, – illetve ha a közigazgatási szerv szervezeti vagy jogállásváltozására tekintettel a köztisztviselő a Ktv. 17. § (3) bekezdése szerinti foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesít. Minden további esetben tehát jogosult végkielégítésre a köztisztviselő, jelen esetben a jegyző is. A végkielégítés mértéke a jogviszonyban töltött időtől függően 1-8 havi illetménynek felel meg, s a felmentés kezdetekor hatályos illetmény alapulvételével kell megállapítani. A kérdésben felvetett esetben sem közömbös, hogy mely időtartamokat lehet jogviszonyban töltött időnek minősíteni a végkielégítésre való jogosultság szempontjából. A Ktv. ez esetben is tételesen meghatározza a figyelembe vehető időtartamokat, melyek a következők: – a konkrét munkáltatónál mint közigazgatási szervnél jogviszonyban eltöltött idő, – a jogelőd munkáltatónál eltöltött idő, – értelemszerűen a felmentés teljes időtartamát is figyelembe kell venni, – áthelyezés esetén […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
