Jogviszony számítása


A szolgálati nyugdíjasként alkalmazott dolgozónk katonai oktatási intézményben (nappalin) tanult. Az 1996. évi XLIII. tv. 328. § (1) bekezdésnek megfelelően ez szolgálati viszonyban töltött időnek minősül a szolgálati nyugdíjának megállapításánál. A hivatkozott tv. 327. §-a szerint az e törvény szerint számított hivatásos szolgálati időt közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén jogviszonyban töltött időnek kell elismerni. Helyes eljárás-e a besorolásnál és a jubileumi jutalom számításánál, ha a szolgálati nyugdíjas határozatban megállapított szolgálati időből kivonom a tanulmányok folytatásának idejét?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. szeptember 26-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1490

[…] időtartamát, amely idő alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, valamint a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatban, illetve polgári szolgálatban eltöltött időt is.) Ezt a tételes felsorolást egészíti ki az 1996. évi XLIII. törvény 327. §-a, amikor kimondja, hogy akinek szolgálati viszonyát (hivatásos állományú foglalkoztatását) megszüntették, annak az e törvény által számított hivatásos szolgálati idejét ... közalkalmazotti jogviszony ... létesítése esetén a létesítendővel azonos jellegű jogviszonyban eltöltött időnek kell elismerni. A Tny-tv. 4. § (1) bekezdése meghatározza, hogy e törvény alkalmazásában szolgálati időnek minősül az az időszak, amely alatt a biztosított nyugdíjjárulék fizetésére kötelezett volt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett. Majd ezt követően a Tny-tv. pontosan meghatározza, hogy hogyan kell a szolgálati időt meghatározni, hogyan lehet azt igazolni, s a különböző ellátások igénybevételéhez – az egyéb feltételek teljesülése mellett – hány év szolgálati idő szükséges. Így a különböző öregségi nyugdíjak igénybevétele is a szolgálati idő határozattal történő megállapításával kezdődik. A szolgálati idő megszerzésének legáltalánosabb feltétele a nyugdíjjárulék megfizetése, függetlenül attól, hogy az milyen foglalkoztatási viszony keretében történik. Mint láttuk, ezzel szemben a közalkalmazotti jogviszony esetében a besorolás alapjául csak egyes, az e törvényben felsorolt foglalkoztatási fajták vehetők figyelembe, mely mindenképpen […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.