Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. január 15-én (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1919

[…] továbbá külön szabályozást tartalmaz arra az esetre, amikor a munkavállaló az elért teljesítménytől függően térítésben részesül. Ekkor a térítés meghatározott hányadát illetménykiegészítésre fordíthatja a jogszabályban, ennek hiányában a kollektív szerződésben foglaltak szerint. Ebben az esetben különmegállapodásban kell meghatározni a közalkalmazott részére járó illetménykiegészítés mértékét és feltételeit. Az illetménykiegészítésben részesülő közalkalmazott jövedelme ekkor két részből tevődik össze: magából az időbér jellegű illetményből, valamint az ezenfelül fizetett teljesítménybér jellegű illetménykiegészítésből. Az illetménykiegészítést a munkáltató egyoldalú döntése módosíthatja, de csak akkor, ha értékeli a közalkalmazott tevékenységét. Az illetménykiegészítés tehát általában nem kötelező, de ha az illetménykiegészítés feltételei a közalkalmazottal megkötött különmegállapodásban rögzítésre kerültek, és a közalkalmazott a feltételeket teljesítette, részére az illetménykiegészítés jár. Az előbbiekre tekintettel célszerű az illetménykiegészítésre vonatkozóan határozott időt kikötni, mivel a gazdálkodás feltételei módosulhatnak, s fennáll a veszély, hogy ezen változások miatt nem lesz fedezet az illetménykiegészítésre. Ebből a szempontból persze kérdéses, hogy látható-e előre, mi az az ok, ami miatt meghatározott idő után már biztosan nem részesíthető az alkalmazott ezen emelt összegű illetménykiegészítésben. Más a helyzet abban az esetben, ha a munkáltató emelt összegű illetményt állapít meg a közalkalmazottnak. A Kjt. 66. §-a azáltal, hogy a mellékletében foglalt, a közalkalmazott fizetési fokozatához kapcsolódó illetményösszegeket garantált minimumként határozza meg, lehetőséget biztosít a munkáltató számára, hogy a közalkalmazott illetményét – amennyiben annak gazdasági feltételei rendelkezésre állnak – az illetménytáblában szereplő összegnél magasabb mértékben állapítsa meg. Ez a különbözet az illetmény része, nem tévesztendő össze az illetménykiegészítéssel. Ezt minden esetben a munkáltató saját mérlegelési jogkörében hozott döntése alapján állapítja meg, […]