Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. január 15-én (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1925

[…] év), esetében 40 év szolgálati idő igazolt. A korengedményes nyugdíjazás intézménye női munkavállalók esetében az alábbiak miatt nem értelmezhető: A nők a rájuk vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár, a 62 év betöltését megelőző 5 évvel korábban, 57 évesen saját jogon igényelhetnek nyugdíjat. Amennyiben rendelkeznek 38 év szolgálati idővel, előrehozott öregségi nyugdíjra szereznek jogosultságot (Tny. 9. §). Abban az esetben, ha nincs meg a 38 év szolgálati idejük, de rendelkeznek legalább 33 évvel, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjat igényelhetnek (Tny. 10. §). Mivel a nyugdíjra való jogosultságuk korhatára és a korengedményes nyugdíjra való jogosultság korhatára megegyezik (57 év), így nincs időtartam, amelyre a munkaadó fizetési kötelezettséget vállalhatna. A korengedményes nyugdíjazás a munkáltató és munkavállaló közötti megállapodás alapján történik, a megállapodás megkötésének nem feltétele a munkaviszony megszüntetése. Mivel a nyugdíj megállapítása és folyósítása 2007-ben megtörténik, tehát ettől az időponttól nyugdíjasnak minősül a munkavállaló, a 2008. január 1-jétől életbe lépő nyugdíj melletti munkavégzésért járó díjazást érintő korlátozás nem vonatkozik rá 2009. december 31-ig, tehát jövedelemkorlát nélkül juthat munkaviszonyból származó jövedelemhez nyugdíjas munkavállaló. A nyugdíj melletti jövedelemszerzés korlátozása a 2008. január 1-jétől, illetőleg ezt követő időponttól megállapításra kerülő nyugdíjak esetében érvényesül a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 83/B paragrafusa értelmében. A törvény szerint az öregségi és az öregségi jellegű nyugdíjakat – korengedményes, korkedvezményes, előrehozott stb. – szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas nem töltötte be a 62. életévét, és a tárgyévi járulékköteles keresete meghaladja a minimálbér tizenkétszeresét. Az éves keretösszeget […]