Idényjellegű munkavégzés
Kérdés
Kollektív szerződés hatálya alatt működő mezőgazdasági ágazathoz tartozó munkáltató milyen szabályok között vezethet be idényjellegű munkavégzést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. február 5-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1938
[…] alkalmazása során a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját meg kell határozni, és erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Ebből a szempontból írásbelinek minősül a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál helyben szokásos módon közzéteszik. A közzététel megvalósulhat akár faliújságon történő közzététellel is. Az Mt. 123. § (2) bekezdése foglalkozik a kollektív szerződéssel rendelkező munkáltatók idénymunkát végző munkavállalói esetén alkalmazható pihenőidő kérdésével. E szerint az idénymunkát végző munkavállalók esetében a napi munka befejezése és a másnapi munkavégzés kezdete között legalább 8 óra pihenőidőt kell biztosítani. Amennyiben munkaidőkeretben történik a foglalkoztatás, az Mt. 124. §-a az idénymunkát végző munkavállaló esetében – kollektív szerződés rendelkezése alapján – lehetőséget ad a pihenőnapok összevont kiadására. A pihenőnapok e tekintetben legfeljebb hathavonta adhatók ki összevontan. A napi 8 órán felüli munkavégzést túlmunka szempontjából a munkaidőkeret végén kell vizsgálni. A túlmunka elrendelésének korlátaira az Mt. 127. § (4) bekezdését alkalmazni kell, miszerint az éves túlmunka mértéke - amennyiben kollektív szerződésben szabályozva van – a 300 órát nem haladhatja meg. A túlmunka díjazására […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. február 5-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1938
[…] alkalmazása során a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját meg kell határozni, és erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Ebből a szempontból írásbelinek minősül a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál helyben szokásos módon közzéteszik. A közzététel megvalósulhat akár faliújságon történő közzététellel is. Az Mt. 123. § (2) bekezdése foglalkozik a kollektív szerződéssel rendelkező munkáltatók idénymunkát végző munkavállalói esetén alkalmazható pihenőidő kérdésével. E szerint az idénymunkát végző munkavállalók esetében a napi munka befejezése és a másnapi munkavégzés kezdete között legalább 8 óra pihenőidőt kell biztosítani. Amennyiben munkaidőkeretben történik a foglalkoztatás, az Mt. 124. §-a az idénymunkát végző munkavállaló esetében – kollektív szerződés rendelkezése alapján – lehetőséget ad a pihenőnapok összevont kiadására. A pihenőnapok e tekintetben legfeljebb hathavonta adhatók ki összevontan. A napi 8 órán felüli munkavégzést túlmunka szempontjából a munkaidőkeret végén kell vizsgálni. A túlmunka elrendelésének korlátaira az Mt. 127. § (4) bekezdését alkalmazni kell, miszerint az éves túlmunka mértéke - amennyiben kollektív szerződésben szabályozva van – a 300 órát nem haladhatja meg. A túlmunka díjazására […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
