Kizárólag hétvégi munkavégzés
Kérdés
Köthető-e kizárólag hétvégi munkavégzésre nyugdíjassal részmunkaidős munkaszerződés? Ez esetben hogyan kell megállapítani a szabadság mértékét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. február 5-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1939
[…] részmunkaidős munkaszerződésnek kötelező tartalmi elemei mellett (szabályozza az Mt. 76. §), tartalmaznia kell, hogy a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége szombaton és vasárnap áll fenn. Ezekben a munkakörökben órabérben megállapított személyi alapbérek a jellemzőek, így havonta a munkavállaló ledolgozott órája alapján kerül kifizetésre munkabére. A részmunkaidőben alkalmazott munkavállalót a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottat. Mivel nyugdíjas munkavállalóról van szó, a szabadság mértéke évi 30 nap [Mt. 130. § (1) bekezdés]. A rendes szabadság idejére járó napi díjazás azonban ilyenkor csak a munkaidővel arányos időre jár. Abban az esetben, ha a munkavállaló csak a hét meghatározott napjain végez munkát úgy, hogy hetenként kettőnél több napon nem dolgozik, a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. február 5-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1939
[…] részmunkaidős munkaszerződésnek kötelező tartalmi elemei mellett (szabályozza az Mt. 76. §), tartalmaznia kell, hogy a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége szombaton és vasárnap áll fenn. Ezekben a munkakörökben órabérben megállapított személyi alapbérek a jellemzőek, így havonta a munkavállaló ledolgozott órája alapján kerül kifizetésre munkabére. A részmunkaidőben alkalmazott munkavállalót a szabadság ugyanolyan mértékben megilleti, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottat. Mivel nyugdíjas munkavállalóról van szó, a szabadság mértéke évi 30 nap [Mt. 130. § (1) bekezdés]. A rendes szabadság idejére járó napi díjazás azonban ilyenkor csak a munkaidővel arányos időre jár. Abban az esetben, ha a munkavállaló csak a hét meghatározott napjain végez munkát úgy, hogy hetenként kettőnél több napon nem dolgozik, a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
